수당 플랜 생성

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수당 플랜 생성

보상 구성요소 및 등급을 설정합니다.

시큐리티: Core Compensation 기능 영역의 Set Up: Base and Plan
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급여 계산 프로세스를 사용하여 정기 급여의 일부로 직원에 대한 수당 플랜을 생성할 수 있습니다.

예:

월 150 USD의 정액에 대한 휴대폰 수당

임시 근무지변경을 오프셋하기 위해 직원 월별 기본급의 10%에 해당하는 사업장 외 환급 수당

마일당 3 USD 기준으로 지급되는 주당 300마일의 자동차 수당

수당 플랜을 경비 항목에 연결하고 정산 프로세스를 사용하여 직원에게 지급할 수 있습니다. 예: 정액(2,500 USD) 또는 분기당 특정 단위수에 대한 수업료 환급 프로그램

수당 플랜 생성

태스크에 액세스합니다.

다음을 선택합니다.

옵션	설명
환급가능	수당 플랜을 경비 항목과 연결하려면 이 옵션을 선택합니다. 환급 계정의 경비 항목에는 수당 플랜 기준 경비 항목 금액 유형이 있어야 합니다. 다음을 참조하십시오. 단계: 환급적용 수당 플랜 관리 이 옵션을 선택하면 다음을 수행할 수 없습니다. 이 플랜에 보상 요소를 추가합니다. 퍼센트 기반 플랜 옵션을 업데이트합니다. 환급적용 수당 플랜 조회 리포트에 액세스하여 근무자 조회 , 근무자 프로필 및 인재 프로필 에 표시되도록 구성할 수 있습니다.
금액 기반 플랜	이 플랜의 목표는 고정 금액을 기준으로 합니다.
퍼센트 기반 플랜	이 플랜의 목표는 급여 대비 비율을 기준으로 합니다. 환급가능 옵션을 선택한 경우에는 이 옵션을 사용할 수 없습니다.
단위 기반 플랜	이 플랜의 목표는 단위수를 기준으로 합니다.

세부내용

섹션에서 다음을 고려합니다.

옵션	설명
비활성	플랜을 사용할 수 없는 경우 이 확인란을 선택합니다. 이 플랜을 이미 사용 중인 프로세스는 정상적으로 완료됩니다.
경비 항목	환급가능 옵션을 선택한 경우 사용할 수 있습니다. 정산 프로세스에 포함시키려면 플랜을 경비 항목 에 연결해야 합니다.
경비 누적기	환급가능 옵션을 선택한 경우 사용할 수 있습니다. Workday 경비는 다음 옵션을 제공합니다. 월간누계(MTD) 커스텀 시작일부터의 월간누계(MTD) 연간누계(YTD) 커스텀 시작일부터의 연간누계(YTD)
한도 초과 허용	환급가능 옵션을 선택한 경우 표시됩니다.

FTE

섹션에서 다음을 고려합니다.

옵션	설명
FTE % 적용	FTE 시간 백분율을 기준으로 이 플랜에 지정된 직원의 보상을 비례배분하려면 이 확인란을 선택합니다. 현지화 설정 유지관리 태스크의 스태핑 섹션에서 유급 FTE 를 사용할 수 있습니다. 이 옵션을 사용하면 Workday는 보상 플랜에서 유급 FTE를 사용하여 비례배분합니다. 그렇지 않으면 Workday는 다음을 나누어 FTE를 계산합니다. Scheduled Weekly Hours / Default Weekly Hours 다음 비즈니스 프로세스 중에 보상을 제안할 때 Offer 고용계약 채용 직무 변경 포지션 편집
100% 계산에 지정 값 사용	금액 또는 단위 기반 플랜에만 해당합니다. MBT(총액으로 관리) 근무자에게는 이 옵션이 적용되지 않습니다. 이 옵션을 선택하면 플랜에 지정된 금액의 고정 비례배분 값과 100% 값이 계산에 사용됩니다. 이 옵션을 선택하지 않으면 100% FTE 계산에서 지정된 금액이 직원의 FTE로 나뉩니다. 예: 50% FTE 금액 기반 보너스 플랜 A가 1,000이고 금액 기반 수당 플랜 B가 1,000인 근무자를 지정합니다. 보너스 플랜 A의 경우 100% 계산에 지정 값 사용 을 선택하고 수당 플랜 B의 경우 해당 없음 을 선택합니다. 보너스 플랜 A에 대해 계산된 100% FTE 값은 지정된 금액 1,000입니다. 이 금액은 근무자의 FTE로 나뉘지 않습니다. 수당 플랜 B에 대해 계산된 100% FTE 값은 2,000이며, 이는 지정된 금액(1,000)을 직원의 50% FTE(0.5)로 나눈 값과 같습니다(1,000/0.5 = 2,000).
해당 없음	FTE%가 적용되지 않으며 100% 계산에 지정된 플랜 값이 사용되지 않습니다.

수당 기본값

섹션에서 다음을 고려합니다.

옵션	설명
보상 기준	퍼센트 기반 플랜 옵션을 선택한 경우에 사용할 수 있습니다. Workday에서 이 플랜의 목표 금액을 결정하는 데 사용할 보상 기준을 선택합니다(보상 기준으로 관리되지 않는 근무자의 경우). 근무자가 보상 기준으로 관리되는 경우 Workday는 목표 금액 계산 시 이 플랜을 제외하지 않습니다. 이 플랜이 포함된 보상 기준을 선택하면 Workday는 직원의 목표 금액을 계산할 때 이 플랜을 제외합니다. 감산 보상 기준을 선택하면 Workday는 퍼센트 기반 목표 금액을 계산하기 전에 근무자의 기본 보상 기준에서 감산 기준 금액을 뺍니다.
보상 요소	환급가능 옵션을 선택한 경우에는 사용할 수 없습니다. 보상 요소는 보상과 관련된 소득을 저장합니다. 기본급으로 지정된 보상 요소를 선택하면 Workday는 직원의 기본급 계산에 플랜의 보상을 포함합니다.
금액	금액 기반 플랜 옵션을 선택한 경우 표시됩니다. 직원에게 지급할 정액을 입력합니다.
퍼센트	퍼센트 기반 플랜 옵션을 선택한 경우 표시됩니다. 직원에게 지급할 금액을 결정하는 데 사용할 백분율을 입력합니다. Allowance = (percent) X (base pay)
단위수	단위 기반 플랜 옵션을 선택한 경우 표시됩니다. 직원에게 지급할 단위수입니다.
단위	단위 기반 플랜 옵션을 선택한 경우 표시됩니다. 직원에게 지급하는 측정값 단위입니다.
단위당 금액	단위 기반 플랜 옵션을 선택한 경우 표시됩니다. 각 단위와 관련된 금전적 가치입니다.
통화	금액 기반 플랜 또는 단위 기반 플랜 옵션을 선택한 경우 표시됩니다. 수당을 지급하는 통화입니다.
빈도	수당을 지급할 빈도를 나타냅니다.
재정의 안함	플랜에 지정된 직원에게 다음과 같은 값이 재정의되지 않도록 하려면 이 확인란을 선택합니다. 금액 퍼센트 단위수 단위당 금액 통화
반올림 규칙	퍼센트 기반 수당 플랜을 선택한 경우에만 표시됩니다. 비례배분된 보상이 있는 MBT 근무자의 경우, Workday는 수당 플랜의 반올림 규칙을 무시합니다. Workday는 급여 범위 빈도를 사용하여 Workday 및 급여 계산에서 반올림된 보상 금액을 계산합니다.

(선택사항) 퍼센트 기반 수당 플랜의 상한값을 구성합니다.

수당 플랜에 상한을 두려면

상한 금액

과

상한 통화

를 입력합니다.

(선택사항)보상 반올림 규칙을 생성합니다.

반올림 규칙을 수당, 급여, 고과인상, 보너스 또는 주식 플랜과 연결하거나 보상 기준 총액으로 관리되는 보상 기준과 연결할 수 있습니다.

시큐리티: Advanced Compensation 기능 영역의 Set Up: Merit and Bonus
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플랜 자격

섹션에서 적용 규칙을 1개 이상 선택합니다.

한 플랜에서 적용 규칙을 여러 번 사용할 수 없습니다.

적용 규칙에 따라 이 플랜에 적격한 직원이 결정됩니다. 하나의 규칙이라도 자격요건을 충족하면 적격한 직원입니다. 여러 적용 규칙을 선택한 경우, Workday는 각 규칙을 독립적으로 평가하여 직원의 플랜 자격을 결정합니다.

금액 기반 또는 퍼센트 기반 플랜 옵션을 선택했는데 보상 리뷰 프로세스를 개시할 때 이 플랜을 사용하지 않으려는 경우

고과인상에서 제외

를 선택합니다.

수당 플랜 프로필

섹션에서 다음을 구성합니다.

옵션	설명
금액 기반 플랜	금액 , 통화 , 적용 규칙
퍼센트 기반 플랜	퍼센트 , 적용 규칙 , 보상 기준
단위 기반 플랜	단위수 , 단위당 금액 , 통화 , 적용 규칙