개념: 보상 기준
보상 기준은 직원들의 예상 소득을 정의하는 보상 구성요소를 함께 그룹화합니다.
예:
- 목표 수준 소득 미국: 급여 플랜, 커미션 플랜, 보너스 플랜이 포함됩니다.
- 목표 수준 소득 영국: 급여 플랜, 수당 플랜, 커미션 플랜, 보너스 플랜이 포함됩니다.
- 회사 비용: 급여 플랜, 수당 플랜, 보너스 플랜이 포함됩니다.
Workday는 그룹화된 보상 구성요소와 연결된 값을 다음과 같이 사용합니다.
- 퍼센트 기반 수당, 보너스, 기간 급여, 주식 플랜의 기준 및 보상 패키지로 사용합니다.예: 수당 플랜을 회사 총 비용의 10%로 정의할 수 있습니다.
- Workday가 직원의 고과인상 변경사항이나 보상을 변경하는 기타 프로세스를 관리하는 방법을 정의하는 데 사용합니다.개별 플랜 레벨에서 직원의 보상을 변경하거나 총액으로 관리할 수 있습니다. MBT를 사용하는 경우, Workday는 보상 기준을 구성하는 플랜 전체에 신규 총 금액을 자동으로 분배합니다.
Workday는 3가지 보상 기준을 제공합니다.
- 총 기본급: 보상 등급 또는 등급 프로필에 대해 기본급으로 정의된 모든 급여 및 수당 플랜을 포함합니다.
- 총 급여/수당: 포지션에 지정된 다음 플랜을 포함합니다.
- 수당 플랜
- 계산식 적용 플랜
- 급여 플랜
- 기간 급여 플랜
- 단위 급여 플랜
- 시급 플랜
- 적격 소득 재정의: 보너스 플랜 및 프로세스에만 해당합니다. 보너스 계산의 기준으로 사용되는 직원 레벨의 고객 정의 통화 금액을 포함합니다.
2개 이상의 보상 기준에 적격한 직원의 경우, Workday는 PCB(기본 보상 기준)라고 하는 가장 높은 순위의 기준을 사용하여 금액을 계산합니다. Workday는 예상 소득을 보고하는 데 PCB를 사용합니다.
다음 태스크에서
순위를
포함한 보상 기준을 구성하고 관리할 수 있습니다.
- 구성가능 보상 기준 생성 또는 편집
- 보상 기준 계산방식 생성
- 보상 기준 유지관리
다음을 참조하십시오. 단계: 보상 기준 관리
그런 다음
보상 기준 분석
리포트와 같은 리포트 및 프로세스를 사용하여 직원의 보상 기준 값을 조회할 수 있습니다.총액으로 관리(MBT)
보상 기준 총액을 기준으로 직원을 관리하면 다국적 기업에 공통적으로 적용되는 상호 관련된 각종 보상 구성요소를 간편하게 관리할 수 있습니다. 기준 총액으로 관리하면 여러 개별 계획을 상향식으로 업데이트하는 대신 하향식으로 단일 값을 업데이트할 수 있습니다. 그러면 Workday가 기준을 구성하는 개별 플랜에 합계를 재분배합니다. 다음을 참조하십시오.FAQ: 총액으로 관리(MBT)
보상 리뷰 프로세스의 경우, 고과인상 플랜에서
총액으로 관리
확인란을 선택합니다. 이러한 조건이 충족되는 경우, 고과인상으로 120,000 USD를 입력하면 Workday는 이 총액을 다음 순서로 분배합니다.
- 재정의를 허용하지 않는 금액 기반 보상 플랜에 포상을 적용합니다.
- 백분율 기반 보상 플랜에 포상을 적용합니다.
- 재정의를 허용하는 금액 기반 보상 플랜에 포상을 적용합니다.
- Workday는 재정의를 허용하는 보상 플랜에 잔여 금액을 적용합니다.
플랜에서 재정의가 허용되지 않으면 Workday에서 전체 금액을 분배하지 않습니다.
보상 기준 계산방식
보상 기준 계산방식은 보상 기준을 늘리며 주로 글로벌 운영을 지원하는 데 사용됩니다. 보상 기준 계산방식은 다음과 같은 유형일 수 있습니다.
보상 기준 계산방식 유형 | 설명 |
|---|---|
조정가능 기준 | 계산 시 Workday에서 조정하는 가변 플랜과 보증 플랜으로 구성됩니다. |
보증 기준 | 플랜으로 구성되며, 근무자에 대해 합계를 보증합니다. Workday는 근무자의 PCB 금액이 감소하는 경우에만 보증 금액을 줄일 수 있습니다.
Workday는 퍼센트 기반 수당 플랜에 설정된 상한값을 초과하지 않습니다. |
감산 기준 | 퍼센트 기반 보상 플랜과 연결됩니다. Workday는 감산 기준으로 정의된 금액만큼 PCB를 줄입니다. 그러면 Workday가 퍼센트 기반 플랜 목표 금액을 계산합니다. |
가변 기준 | 보상 기준의 가변 금액을 정의합니다. 가변 기준은 다음 항목으로 구성될 수 있습니다.
|
Workday는 보상 기준을 계산할 때 조정가능, 보증, 가변 계산 보상 기준을 매개변수로 사용합니다.
보상 기준 계산방식 생성
, 보상 기준 계산방식 편집
, 보상 기준 계산방식 삭제
태스크를 사용하여 계산 보상 기준을 관리합니다. 구성가능 보상 기준 생성
또는 구성가능 보상 기준 편집
태스크를 사용하여 계산 보상 기준을 보상 기준에 연결합니다. 감산 보상 기준을 사용하려면 퍼센트 기반 보상 플랜을 편집하여 감산 보상 기준을 포함해야 합니다. Workday는 감산 기준으로 정의된 금액만큼 PCB를 줄입니다. 그러면 Workday가 퍼센트 기반 플랜 목표 금액을 계산합니다.
보상 기준이 보상 기준 계산방식과 연결된 직원을 관리하면 Workday의 플랜 계산 방식이 변경됩니다.
보증 기준 예: 회사 A는 프랑스에 있습니다. 휴가 특별수당은 보증 금액이며 단체협약의 일부입니다. Workday 내에서는 직원이 강등되지 않는 한 이 보증 금액을 줄일 수 없습니다. 보증 휴가 특별수당 금액은 보상 변경을 통해 그대로 유지되며 단체협약은 직원에게 유효한 상태로 유지됩니다.
해당 금액이 Workday에 그대로 유지되도록 하려면 다음 작업을 수행합니다.
- 보증 보상 기준 계산방식을 생성합니다.
- 보증 보상 기준에 휴가 특별수당 플랜을 추가합니다.
- 보증 계산 보상 기준을 근무자의 PCB와 연결합니다.
감산 기준의 예: PCB의 백분율에서 커미션을 뺀 값으로 정의된 보너스 플랜
가변 기준 예: 판매 인센티브 플랜