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최종 업데이트: 2023-06-23
단위 급여, 시급, 수당 및 커미션 플랜에 대한 조정 설정

단위 급여, 시급, 수당 및 커미션 플랜에 대한 조정 설정

  • 요구사항에 맞게 다음 비즈니스 프로세스를 구성합니다.
    • 단위 급여 플랜 조정 설정
    • 시급 플랜 조정 설정
    • 수당 플랜 조정 설정
    • 단위 수당 플랜 조정 설정
    • 커미션 플랜 조정 설정
  • 이벤트 카테고리/사유 유지관리
     태스크를 사용하여
    보상 변경 요청
     이벤트의 사유를 정의합니다.
단위 기준 급여, 시급, 수당 및 커미션 플랜을 조정할 수 있습니다. 그러면 플랜에 포함된 모든 직원의 보상 금액이 조정됩니다.
  1. 해당하는 태스크에 액세스합니다.
    • 단위 급여 플랜 조정 설정
    • 시급 플랜 조정 설정
    • 수당 플랜 조정 설정
    • 단위 수당 플랜 조정 설정
    • 커미션 플랜 조정 설정
  2. 보상 플랜을 선택합니다.
    조정하려는 플랜에서 이미 조정이 진행 중이면 플랜을 선택할 수 없습니다.
  3. (선택사항) 수당 플랜의 경우
    수당 플랜 조정 설정
     태스크에서
    MBT 직원의 총액 기준 유지
    를 선택합니다.
    이 옵션을 선택하면 Workday는 보상 기준을 재할당하지만 기준 총액은 유지합니다. 이 옵션은
    총액 기준 유지
    가 선택된 보상 기준으로 수당 플랜에 지정된 MBT 직원에게 영향을 미칩니다.
  4. 플랜에 지정된 직원에 대해
    기본값 사용 직원
     및
    재정의 값 사용 직원
    의
    허용 액션
    을 선택합니다.
    옵션 설명
    신규 기본값으로 조정
    기본값 사용 직원
     및
    재정의 값 사용 직원
    에 해당합니다.
    Workday는 지정된 값을 신규 기본값으로 설정합니다.
    동일 금액으로 조정
    재정의 값 사용 직원
    에 해당합니다.
    Workday는 이전 기본값과 신규 기본값의 차이를 계산하고 지정된 값을 그 차이만큼 조정합니다.
    예: 신규 기본값을 500에서 600으로 설정합니다. 재정의 금액이 700이면 기본값이 100만큼 증가했으므로 Workday는 지정된 값을 800으로 조정합니다.
  5. 새 값을 입력합니다.
비즈니스 프로세스에 리뷰 단계가 포함된 경우, 리뷰어가 요청을 승인하거나, 거부하거나, 추가 수정을 위해 제안자에게 다시 보냅니다.
승인되면 프로세스에서 다음을 수행합니다.
  • 향후 플랜 지정내역에 신규 값이 포함되도록 플랜 정의를 신규 기본값으로 업데이트합니다.
  • 직원에게 플랜을 지정하고 적용 규칙을 사용하여 직원이 플랜 프로필에 적격인지 판별합니다.
  • 영향을 받는 각 직원의 신규 값을 사용하여 보상 이벤트를 생성합니다.
  • Compensation Plan End Date Audit
     리포트에 액세스하여 이 프로세스에서 생성된 이벤트와 충돌하는 미래 날짜의 보상 이벤트가 있는 직원을 감지합니다.
    미래 날짜의 보상 이벤트를 수정하려면 이벤트를 무효화하고 조정 프로세스를 진행한 후에 다시 처리합니다.