참조: 보상 플랜 비교
이 차트에서는 사용할 플랜 유형을 결정하는 데 도움이 되도록 다양한 유형의 Workday 보상 플랜 간 차이점을 설명합니다.
플랜 유형 | 이 플랜 유형은 언제 사용합니까? | 플랜에 직원을 지정하려면 어떻게 해야 합니까? | 직원에게 급여를 지급하는 과정은 어떻게 됩니까? | 그 결과는 어떻습니까? |
|---|---|---|---|---|
급여를 받는 적격 직원을 적절한 기본 급여 보상 요소와 연결하는 데 사용합니다. |
| Workday는 정규 급여지급 기간에 지급하기 위해 급여에 보상을 자동으로 입력합니다. | Workday는 지정된 금액을 직원에게 지급합니다. | |
적격 시급 직원을 시급 금액과 연결하는 데 사용합니다. |
| Workday는 정기 급여지급 기간의 급여에 보상 및 실제 시간을 전송합니다. | Workday는 지정된 시급 금액을 사용하여 직원에게 지급할 정기 급여 금액을 계산합니다. | |
*고과인상
| 기본급이 변경되고 선택적으로 승진/승급 또는 추가 조정이 적용될 직원을 그룹화(적용 규칙 사용)하는 데 사용합니다. 고과인상 플랜에 보너스 및 주식 구성요소도 추가할 수 있습니다.
한 명의 급여를 인상하려면 보상 변경 요청 태스크를 사용합니다. |
| 특정 고과인상 플랜을 생성할 수 있습니다. 그러면 플랜에 속한 각 개인의 기본급을 변경하는 요청이 생성됩니다. 기본급 금액의 변경사항은 급여에 자동으로 전달됩니다. | 고과인상 플랜에 속해 있다고 해서 급여에 영향을 주는 것은 아닙니다. Workday는 보상 리뷰 프로세스 중 승인된 변경사항에 따라 직원의 보상을 변경합니다. |
*보너스
| 동시에 보너스 지급을 받을 사람을 그룹화하는 데 사용합니다. |
| 보너스 포상이 포함된 보상 리뷰 프로세스에서 플랜에 등록된 각 개인이 보너스 Pool의 일부를 받을 수 있도록 요청을 생성합니다. 그러면 매니저 또는 관리자가 각 개인의 금액을 결정하고 목표 금액을 1회 지급할지 아니면 사전 정의된 할부(트랜치)로 지급할지 결정합니다. EIB를 사용하여 해당 금액을 로드할 수도 있습니다. 승인된 보너스는 자동으로 급여로 전달됩니다. | 보너스 플랜에 속해 있다고 해서 급여에 영향을 주는 것은 아닙니다. 보상 리뷰 프로세스가 끝나면 Workday는 보너스 금액 또는 트랜치를 급여에 전달합니다. |
*일회성
| 직원에게 인센티브 보너스 등을 지급하는 데 사용합니다. | Workday는 직원에게 플랜 유형을 지정하지 않고, 플랜 유형을 지정할 수 있도록 설정합니다. | 일회성 지급 트랜잭션을 요청하고 입력하면 트랜잭션이 지급을 위해 자동으로 급여로 전달됩니다. | 결과적으로 지급 금액이 급여로 전달됩니다. |
직원에게 추가 개월, 주수 또는 일수를 제공하는 데 사용합니다. |
| Workday는 기간 급여 플랜에 지정된 금액을 정기 급여에 포함하기 위해 급여로 보냅니다. | Workday는 지급 금액을 급여로 보냅니다. | |
*커미션
| 커미션의 목표 금액을 저장하는 데 사용합니다. |
| Workday는 커미션 플랜을 지급하지 않습니다.
사용자는 3rd Party 판매 인센티브 관리 어플리케이션과 통합하여 적절하게 커미션을 지급할 수 있습니다. | 이 유형의 플랜에서는 지정된 직원의 목표 금액을 저장합니다. |
월별 휴대폰 수당 등 정기적으로 지급되는 보상에 사용합니다.
수당 플랜은 급여가 아닌 경비 프로세스를 통해 지급되는 경비 항목으로 환급가능할 수도 있습니다. |
| 환급가능을 선택하지 않는 한, 수당 플랜에 지정된 금액은 자동으로 급여로 전달되어 직원의 정기 급여에 포함됩니다. 환급적용 수당 플랜은 경비 항목이며 급여를 통해 전달되지 않습니다. | 플랜이 환급적용 이 아닌 한, 그 결과는 정규 급여와 함께 직원에게 지급되는 추가 금액입니다. | |
*주식
| 동시에 스톡그랜트를 받을 사람을 그룹화하는 데 사용합니다. |
| Workday는 주식 플랜을 지급하지 않습니다. 사용자는 3rd Party 주식 관리 어플리케이션과 통합하여 주식귀속 및 기타 주식 관리 요구사항을 처리할 수 있습니다. | 이 유형의 플랜을 기반으로 하는 스톡그랜트에서는 직원의 스톡그랜트 세부내용을 저장합니다. |
단독으로 사용하거나 다른 보너스 또는 일회성 지급 플랜의 목표를 고려하여 직원에게 목표 금액을 지급합니다. 관리자가 기간 종료 시 최종 지급액의 잔액을 모두 조정할 수 있습니다. | 관리자는 향후지급 플랜 지정 태스크를 사용하여 플랜에 직원을 지정할 수 있습니다. | 관리자는 향후지급 플랜을 개시할 수 있습니다. 그러면 플랜에 등록된 각 개인이 보너스 Pool의 일부를 받게 하는 요청이 생성됩니다. 그런 다음 관리자가 각 개인의 금액을 결정합니다. 승인된 보너스는 자동으로 급여로 전달됩니다. | 향후지급 플랜에 속해 있다고 해서 급여에 영향을 주는 것은 아닙니다. 향후지급 플랜에 참여하려면 해당 플랜 및 조정 계산과 관련된 기타 보너스 플랜에 직원을 지정합니다. |
*이러한 보상 플랜은 변동될 수 있습니다. 직원이 급여지급 기간마다 변동 보상 플랜을 통해 급여를 받는 것은 아닙니다.
조회하려면 다음 작업을 수행합니다.
- 모든 보상 관련 리포트를 조회하려면Workday 표준 리포트를 실행합니다.보상및보상 설정카테고리를 선택합니다.
- 보상 플랜의 전체 목록을 조회하려면보상 플랜리포트에 액세스합니다.
- 다양한 보상 플랜이 지정된 직원을 조회하려면보상 플랜 적용 프로세스 조회리포트 또는Compensation Component Assignments리포트에 액세스합니다.
- 보상 플랜의 모든 직원을 조회하려면보상 플랜 지정내역리포트를 실행합니다.
- 향후지급 플랜 또는 일회성 지급 플랜을 제외한 특정 플랜이 지정된 직원은 플랜의 관련 액션 메뉴에서선택합니다. 예: