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최종 업데이트: 2025-03-14
시급 플랜 생성

시급 플랜 생성

  • 보상 구성요소 및 등급을 설정합니다.
  • Core Compensation 기능 영역의 시큐리티:
    • Set Up: Base and Plan
      도메인
    • Set Up: Payroll Authority Minimum Wages View
      도메인 이 도메인은
      급여처리 기관 최저 임금
      리포트 및
      급여 컴플라이언스 업데이트 문서
      리포트를 조회하려는 경우에만 필요합니다.
적격 직원에게 지정하는 시급 플랜을 생성하거나 업데이트할 수 있습니다.
빈도 유지관리
 태스크에서 연간환산 계수를 설정하여 시급 플랜을 연간환산할 수도 있습니다.
  1. 시급 플랜 생성
     태스크에 액세스합니다.
  2. 최저 임금
    섹션의
    최저 임금
    프롬프트에서 다음을 수행합니다.
    옵션 설명
    계산된 최저 임금
    플랜에서 최저 임금을 정의할 때 보상 카테고리의
    금액 계산을
    사용하려면 이 옵션을 선택합니다.
    이 옵션을 사용하는 경우
    통화
    옵션을 선택하지 않으면 여러 국가의 근무자에 대해 하나의 시급 플랜을 사용할 수 있습니다.
    예: Workday 기본제공 최저 임금보다 2.00 USD 더 높은 금액을 지급하면서 급여에서 유지관리되는 최저 임금을 사용하여 최저 임금을 계산하려고 합니다.
    커스텀 최저 임금
    이 시급 플랜이 사용되는 규제 지역의 최저 임금을 정의하는 정액
    금액을
    입력하려면 이 옵션을 선택합니다.
    예: 시급 플랜의 최저 임금을 18.00 USD로 설정하려고 합니다.
    급여처리 기관 최저 임금
    Workday가 급여처리 기관 최저 임금 테이블에 제공하는 요율을 사용하려면 이 옵션을 선택합니다.
    이 옵션을 사용하면 국가별로 별도의 시급 플랜을 설정하여 시급 플랜별
    통화를
    지정할 수 있습니다.
    보상 이벤트에서
    최저 임금 금액은
    이벤트 유효일 시점의 급여 테이블에 있는 현재
    최저 임금
    단가를 기준으로 합니다.
    Workday는 근무자의 위치를 사용하여 다음을 수행합니다.
    • 사용할 요율을 식별합니다.
    • 연방정부, 주정부 및 지방자치단체 중에서 가장 높은 세율을 선택합니다.
    예: 2024년 7월 1일을 기준으로 샌프란시스코에서 시급 근무자에게 필수 최저 임금을 지정하려고 합니다. 즉, 18.67 USD입니다.
    근무자가 여러 포지션에 지정된 경우 Workday는 보상 비즈니스 프로세스와 연결된 포지션의 위치를 기준으로 최저 임금을 지정합니다.
    모든 급여처리 기관 최저 임금
    리포트에 액세스하여 최저 임금 요율을 리뷰할 수 있습니다.
  3. (선택사항)
    최저 임금
    섹션에서
    최저 임금 적용
    확인란을 선택하여 보상 이벤트에 심각한 오류 메시지를 표시합니다.
    이 심각한 오류로 인해 사용자는 시급 플랜에 구성된 최저 임금 요율 미만의
    금액을
    지정할 수 없습니다.
  4. 시급 기본값
    섹션에서 다음을 수행합니다.
    옵션 설명
    보상 요소
    보상 요소는 보상과 관련된 소득을 저장합니다.
    기본급으로 지정된 보상 요소를 선택하면 Workday는 직원의 기본급 계산에 플랜 보상을 포함합니다.
    통화
    구성된 경우, 시급 플랜의
    통화가
    통화 설정을 재정의합니다.
    • 보상 등급 또는 등급 프로필
    • 테넌트의 기본 통화
    통화
    필드를 구성할 때 다음과 같은 최저 임금 유형과 상호 작용하는 방식을 고려하는 것이 가장 좋습니다.
    • 지급 기관 최저 임금
    • 계산된 최저 임금
    빈도
    직원이 시간 단위로 급여를 받도록 하려면
    매시간을
    선택합니다.
    Workday는 빈도 정의에 정의된 대로 직원의 예정 주간 근무시간 또는 사용자 정의 연간환산 계수를 사용하여 직원의 급여를 계산합니다.
  5. 플랜 자격
     섹션에서 규칙을 1개 이상 선택합니다.
    하나의 규칙이라도 자격요건을 충족하면 적격한 직원입니다. 여러 적용 규칙을 선택한 경우, Workday는 각 규칙을 독립적으로 평가하여 직원의 플랜 자격을 결정합니다.
  6. 보상 리뷰 프로세스를 개시할 때 이 플랜을 사용할 수 없도록 하려면
    플랜 자격
    섹션에서
    고과인상에서 제외
    확인란을 선택합니다.
다음을 수행할 수 있습니다.
  • 보상 변경 요청
     태스크 또는 Request Compensation Change 웹서비스에서 직원에게 플랜을 지정합니다.
  • 보상 패키지 생성
     태스크에서 보상 패키지에 플랜을 추가합니다.
  • 시급 플랜
     및
    시급 플랜 사용현황 조회
     리포트에 액세스합니다.
  • 시급 플랜 편집
     태스크에 액세스합니다. 직원에게 아직 지정되지 않은 플랜에 대해서만 기본값을 업데이트할 수 있습니다. 단,
    보상 요소
     필드는 플랜 지정 여부와 상관없이 업데이트할 수 있습니다.
  • 시급 플랜 조정 설정
    태스크를 사용하여 신규 및 지정된 플랜의 기본값을 업데이트하거나 기존 지정내역을 조정합니다. 최저 임금 없이 구성되거나 커스텀 최저 임금으로 구성된 시급 플랜에만 이 태스크를 사용할 수 있습니다.
  • Core Compensation 기능 영역의
    Worker Data: Compensation Plan Type
     도메인을 사용하여 지정된 근무자 그룹으로부터 보상 플랜 유형을 숨깁니다.