단계: 일회성 지급 설정 및 관리

보상 요소 및 적용 규칙을 설정합니다.

다음 항목에 대해 일회성 지급을 사용할 수 있습니다.

추천 보너스

유실 위험도 인센티브

퇴직금 지급

서명 보너스

다음 웹서비스에 액세스할 수도 있습니다.

일회성 지급 플랜 가져오기

일회성 지급 플랜 로드

일회성 지급 요청

(선택사항)

일회성 지급 플랜 구성가능 카테고리 생성

태스크에 액세스합니다.

정보 제공 또는 보고 목적으로 일회성 지급 카테고리를 생성할 수 있습니다. 다음과 같은 Workday 기본제공 카테고리를 사용할 수 있습니다.

추천 -
성공적인 신규채용을 추천한 직원에게 보상을 제공하는 경우

환수:
일회성 지급 프로세스에서 환수일을 추적할 수 있습니다. 다음을 참조하십시오. 개념: 퇴직자에 대한 소멸 및 환수.

시큐리티: Core Compensation 기능 영역의Set Up: Base and Plan
도메인

(선택사항)

일회성 지급 플랜 스케줄 생성

태스크에 액세스합니다.

생성하는 각 스케줄의 숫자와 단위를 선택합니다.

예를 들어

숫자를

2로,

단위를

연도로,

시작일

을 지급 예정일
로 설정하여유보 보너스
라는 스케줄을 생성합니다.

카테고리가

환수
로 설정된 금액 기반 플랜에서유보 보너스를
선택하면

지급 예정일

로부터 최대 2년까지 보너스를 회수할 수 있습니다.

예:

숫자

가 3이고 월

단위

인대기 기간
이라는 스케줄을 생성합니다.

카테고리가

추천
으로 설정된 금액 기반 플랜에서대기 기간을
선택하는 경우, Workday는 직원이

입사일

이후 3개월 동안 근무할 때 지급합니다.

시큐리티: Core Compensation 기능 영역의Set Up: Base and Plan
도메인

(선택사항)

테넌트 설정 편집 - HCM

태스크에 액세스합니다.

보상

섹션에서

비용계산 재정의에 따라 비즈니스 프로세스 라우팅

옵션을 선택합니다. 다음 비즈니스 프로세스에서 Worktag를 사용하는 경우:

일회성 지급 요청

일회성 지급 요청 - 오퍼/고용계약

Workday는 Worktag와 연결된 매니저에게 단계를 라우팅합니다.

필요에 따라 데이터 입력 수표 옵션 선택 영역을 선택하여

테넌트 설정 편집 - HCM

태스크에서

데이터

입력 수표 요청

일회성 지급 요청 - OTP 금액

항목을 켤 수 있습니다. 그러면 Workday가 일회성 지급 금액에 대해 입력한 데이터를 검증할 수 있습니다. 입력한 숫자 값이 통계 아웃라이어인 경우 Workday는 검증 메시지를 표시합니다. 이상치는 일회성 지급 플랜 유형의 이력 항목에서 결정됩니다. 다음을 참조하십시오. 참조: 테넌트 설정 편집 - HCM

테넌트 설정 편집 - HCM

태스크에서

복수 일회성 지급 활성화

확인란을 선택하는 것이 좋습니다. 선택하지 않은 경우:

각 이벤트에 대해 하나의 일회성 지급만 구성할 수 있습니다.

Workday에서는 직원에게 환수 지급이 있는 경우퇴직
프로세스 중에 일회성 지급을 추가할 수 없습니다.

시큐리티: Core Compensation 기능 영역의Set Up: Base and Plan
도메인

일회성 지급 플랜 생성.

(선택사항)

커스텀 검증 유지관리

리포트에 액세스하여 일회성 지급에 대한 커스텀 검증을 구성합니다.

커스텀 검증을 사용하면 사용자가 유효하지 않은 데이터 조합이 포함된 일회성 지급을 제출하지 못하도록 경고하거나 방지할 수 있습니다. 커스텀 검증 조건 내에서 일회성 지급 플랜을 지정할 수도 있습니다.