개념: 직원 입사발령 개시 액션
채용
비즈니스 프로세스는 조직의 요구사항에 맞게 여러 직원 입사발령
개시 액션을 제공합니다. 비즈니스 프로세스를 구성할 때 시큐리티 그룹에 가장 적합한 개시 액션을 결정할 수 있습니다. 개시 액션에 대한 자세한 내용은개념: 액션 단계및설정 고려사항: 비즈니스 프로세스를참조하십시오. 사용자는 Workday 글로벌 검색에서 한 가지 버전의 직원 입사발령
태스크에 대한 접근 권한만 가지고 있는 것이 좋습니다. 직원 입사발령
개시 액션 간의 기능적 주요 차이점은 다음과 같습니다.
- 추가 검색 필드를 사용하고 검색 결과에서 스태핑 정보를 조회합니다.
- 지원자를 생성합니다.
- 고용계약에서 직접 채용합니다.
직원 입사발령
태스크를 사용하면 기존 개인 레코드를 더 쉽게 찾을 수 있습니다. 지원자 및 구(舊)시스템 퇴직자 외에도 다음과 같은 검색 결과가 제공됩니다.
- 채용 부적격으로 표시된 지원자
- 지원자 레코드가 있는 재학생
- 지원자 레코드가 없는 비활성 상태의 외부 학생 및 비활성 상태의 학생
- 재입사 부적격으로 표시된 퇴직자
퇴직일이 없는 재직 근무자는 필터링하여 결과를 100으로 제한합니다.
향상된 지원자 검색 환경을 사용하려는 경우, 다음 옵션 중 하나에 대한 접근 권한을 제공하도록 비즈니스 프로세스 정책을 업데이트하여
직원
입사발령 개시 액션을 변경할 수 있습니다.
- 직원 입사발령 설명: 지원자, 구(舊)시스템 퇴직자, 비활성 상태의 학생 또는 비활성 상태의 외부 학생을 검색하여 오픈 포지션에 채용합니다. 인력충원요청, 관할조직 또는 미충원 포지션의 관련 액션 메뉴에서 채용할 수도 있습니다.
- 직원 입사발령 설명: 기존 지원자, 구(舊)시스템 퇴직자, 비활성 상태의 학생, 비활성 상태의 외부 학생을 검색하거나 신규 지원자를 생성하여 오픈 포지션에 채용합니다. 인력충원요청, 관할조직 또는 미충원 포지션의 관련 액션 메뉴에서 채용할 수도 있습니다.