관할조직 근무자 일괄이동

Staffing 기능 영역에서근무자 일괄이동(관할조직 간)
비즈니스 프로세스 및 시큐리티 정책을 구성합니다.

관할조직 간에 근무자와 포지션을 이동할 수 있습니다. 조직의 모든 근무자를 이동하거나 개별 근무자를 이동할 수 있습니다. 다음과 같은 제한사항이 적용됩니다.

근무자를 직무관리 조직에서 다른 조직으로 이동하는 경우 충원된 포지션만 이동할 수 있습니다. 포지션 관리 조직에서 다른 조직으로 근무자를 이동할 때 충원된 포지션과 미충원된 포지션을 모두 이동할 수 있습니다.

관할조직을 변경하는 미래 날짜의 완료된 스태핑 이벤트가 있는 근무자는 이동할 수 없습니다.

직무 또는 포지션이 1,500개가 넘는 조직의 근무자는 선택한 근무자 수와 관계없이 이동할 수 없습니다. 대신Change Job
웹서비스를 사용할 수 있습니다.

근무자 일괄이동(관할조직 간)
비즈니스 프로세스와 직무가 중복되는 근무자는 이동할 수 없습니다.

미충원 직무 또는 포지션을 이동하는 경우근무자 일괄이동(관할조직 간)
이벤트의 유효일 이후까지 충원할 수 없습니다.

한 조직에서 다른 조직으로 이동한 근무자의 채용 또는 이동을 무효화할 수 있습니다. 다음을 수행할 수 있습니다.

무효화하기 전에 근무자를 채용 조직으로 다시 이동합니다.

무효화하기 전에 이동 전 조직으로 근무자를 다시 이동합니다.

근무자 일괄이동(관할조직 간)

태스크에 액세스합니다.

이동에 포함할 근무자를 식별합니다.

선택한 근무자의 대상 조직을 식별합니다.

모든 근무자를 동일한 관할조직으로 이동할 수 있습니다.

제안된 관할조직

필드에서 대상 조직을 선택합니다.

근무자를 여러 조직으로 이동할 수 있습니다. 테이블의

제안된 관할조직

필드에서 각 직원의 대상 조직을 선택합니다.

완료된 근무자 일괄이동(관할조직 간)
이벤트의 일부인 개별 근무자 이동의 유효일을 수정할 수 있습니다. 관련근무자 조직 지정내역 변경
이벤트에서 신규 유효일이 자동으로 업데이트됩니다.

(선택사항)근무자 일괄이동(관할조직 간)
비즈니스 프로세스의 이동 활동에 대해 보고하려면Trended Workers
데이터 소스를 사용하여 커스텀 리포트를 생성합니다.