개념: 근무자 이동
관할조직 간 근무자 일괄이동
관할조직의 경우
근무자 일괄이동(관할조직 간)
비즈니스 프로세스를 구성하여 근무자를 이동합니다. 라우팅은 전출 관할조직의 시큐리티를 기반으로 합니다. 예: HR 파트너에게 승인 단계를 지정하면 Workday에서 이를 전출 관할조직의 HR 파트너에게 라우팅합니다.
승인, 리뷰 및 기타 워크플로 태스크는 개별 직원이 아닌 직원 전체의 이동에 적용되며 각 직원에 대해 별도의 리뷰 및 승인이 필요하지 않습니다.
조직 지정내역 변경
하위 프로세스를 포함시키는 경우가 포함되도록 하는 경우 포함하는 경우- 라우팅은 전입 관할조직의 시큐리티를 기반으로 합니다.
- 전입 관할조직 기본값을 사용하거나 현재 조직 지정내역을 유지할 수 있습니다. 개별 근무자의 지정내역을 업데이트하려면조직 지정내역그리드를 사용합니다.
- Workday는 개별 직원에 대한 리뷰, 승인 및 기타 워크플로 태스크를 건너뛰고 전입조직별로 한 개의 워크플로 태스크를 라우팅합니다.
조직별 근무자 이동
비관할조직의 경우
근무자 일괄이동(조직별)
비즈니스 프로세스를 구성하여 근무자를 이동합니다. 이 프로세스는 이동하는 각 근무자에 대해 근무자 일괄이동(조직별)
하위 프로세스를 시작하는 독립형 비즈니스 프로세스입니다.조직 지정내역 변경
근무자 조직 지정내역 변경
비즈니스 프로세스를 구성하여 근무자의 조직 지정내역을 변경할 수 있습니다.조직별 근무자 조직 지정내역 변경
비즈니스 프로세스를 구성하여 조직 지정내역을 일괄 변경할 수도 있습니다. 이 비즈니스 프로세스는 조직의 포지션별로 근무자 조직 지정내역 변경
하위 프로세스를 시작합니다.
하위 프로세스가 자동으로 완료되므로 상위 비즈니스 프로세스에 조건 규칙 및 워크플로 단계를 추가합니다.근무자 일괄이동을 대체하는 방법
다음 태스크를 수행하여 근무자를 이동할 수도 있습니다.
- 관할조직의 관련 액션 메뉴에서 을 선택하여 동일한 스태핑 모델을 사용하는 두 조직간에 근무자, 직무 또는 포지션을 이동합니다. 이 액션을 사용하여 다른 유형의 조직간에 근무자를 이동할 수도 있습니다.
- 근무자 또는 포지션의 관련 액션 메뉴에서 을 선택하여 한 번에 단일 근무자, 포지션 또는 직무를 이동하고 이전의 일환으로 상세한 포지션 또는 직무 데이터를 입력합니다. 매니저를 이동하는 경우 해당 매니저를 보고 대상으로 하는 팀도 이동할 수 있습니다.
- 신규 매니저로 이동비즈니스 프로세스를 사용하여 현재 매니저가 아닌 사람의 조직을 생성하고 근무자를 새 조직으로 이동할 수 있습니다.
- EIB(Enterprise Interface Builder)를 사용하여조직별 근무자 일괄이동웹서비스 작업을 통해 근무자를 이동합니다.
조직 선택 목록 제한
조직 선택 목록을 제한하려면 관할조직 및 위치 계층의 관련 액션 메뉴에서 유형별로 허용되는 조직을 지정합니다.