단계: 해외발령 및 국내발령 설정
다음 비즈니스 프로세스를 사용하여 해외발령 및 국내발령을 추가 직무로 관리할 수 있습니다.
- 추가 직무 지정
- 추가 직무 종료
직무 변경
비즈니스 프로세스를 사용하여 직원의 직무를 국내발령으로 변경할 수 있습니다.다음 비즈니스 프로세스를 사용하여 해외발령을 관리할 수도 있습니다.
- 파견/해외발령 시작
- 파견/해외발령 종료
추가 직무 지정
및 추가 직무 종료
비즈니스 프로세스를 사용하여 해외발령을 관리하면 사용성과 유연성이 향상됩니다. 예: 추가 직무 지정
비즈니스 프로세스의 하위 프로세스에서 발령을 기본 직무로 전환하여 체류지의 직원을 관리할 수 있습니다.동일한 날짜에 발령을 종료하고 직원을 퇴직시키지 않는 것이 좋습니다. 발령을 종료하고 같은 날짜에 직원을 퇴직 처리하는 경우에도 발령은 근무자 프로필에 기본 포지션으로 계속 표시됩니다. 동일한 직원을 재입사시키는 경우 채용 시 선택한 포지션이 직원의 기본 포지션이 됩니다.
- 역할 기반 시큐리티 그룹을 생성합니다.복수 직무에 대한 역할 기반 시큐리티를 구성합니다.파견/해외발령 시작태스크는 구성된 시큐리티 그룹으로 제한되지 않으며 사용자에게 조직의 모든 근무자에 대한 접근 권한을 부여합니다. 그러면 체류지의 사용자가 다른 조직 및 위치의 근무자에 대한 해외발령을 시작할 수 있습니다.
- (선택사항)Edit Security Group태스크에 액세스하여 파견/해외발령 직원의 원소속지 및 체류지 직무/포지션 데이터에 대한 접근 권한을 매니저에게 부여합니다.
옵션 설명 본인이 지원하는 포지션에 액세스가능지정된 포지션과 연결된 관할조직 내 역할에 근무자의 개인 및 직무 또는 포지션 데이터에 대한 접근 권한을 부여합니다.기본 직무 역할로 모든 포지션에 액세스가능기본 직무 또는 포지션과 연결된 관할조직 내 역할에만 근무자의 개인 및 직무 또는 포지션 데이터에 대한 접근 권한을 부여합니다.모든 포지션에 액세스가능기본 및 추가 직무 또는 포지션과 연결된 관할조직 내 모든 역할에 근무자의 개인 및 직무 또는 포지션 데이터에 대한 접근 권한을 부여합니다. - 해외발령 및 국내발령을 관리하려면 Staffing 기능 영역에서 다음 비즈니스 프로세스 및 시큐리티 정책을 구성합니다.
- 추가 직무
- 추가 직무 종료직원의 포지션을 국내발령으로 변경하려면 Staffing 기능 영역에서직무 변경비즈니스 프로세스와 시큐리티 정책도 구성할 수 있습니다.
- 해외발령만 관리하려면 Staffing 기능 영역에서파견/해외발령 시작및파견/해외발령 종료비즈니스 프로세스 및 시큐리티 정책을 구성합니다.
- 도메인 시큐리티 정책을 편집합니다.Staffing 기능 영역에서 다음 도메인에 대한 시큐리티 정책을 설정하여 발령을 설정하고 보고합니다.
- Set Up: Position
- Set Up: Staffing
- Worker Data: Assignments and Global Mobility
- 추가 직무 지정비즈니스 프로세스를 사용하는 경우,옵션 필드 구성태스크를 사용하여추가 직무 지정비즈니스 프로세스의 발령 필드를 활성화합니다.직무 변경비즈니스 프로세스에서 발령 필드를 숨길 수도 있습니다.
- 발령 유형 유지관리태스크에 액세스합니다.발령 유형을 생성합니다.
- (선택사항)비즈니스 오브젝트 번역리포트에 액세스합니다.발령 유형 유지관리에서 구성된 커스텀 발령 레이블을 번역합니다.
- 이벤트 카테고리/사유 유지관리태스크에 액세스합니다.추가 직무 지정또는파견/해외발령 시작비즈니스 프로세스의 카테고리와 사유를 생성합니다.
- 추가 직무 종료 카테고리 유지관리태스크에 액세스합니다.추가 직무 종료,파견/해외발령 종료또는직무 변경비즈니스 프로세스의 카테고리와 사유를 생성합니다.
- Workday 급여를 사용하여 파견/해외발령된 근무자에게 급여를 지급하는 경우,테넌트 설정 편집 - HCM태스크에 액세스합니다.포지션 설정 옵션에서복수 직무를 선택하여 해외발령 지급을 사용합니다.
- (선택사항)커스텀 레이블 유지관리태스크에 액세스합니다.해외발령의 대체어를 생성합니다.
- (선택사항) 공석 예정 포지션에 대해 직무 중복을 설정합니다.