FAQ: 해외발령 및 국내발령
발령에 어떤 비즈니스 프로세스를 사용해야 합니까?
직원이 여러 포지션을 맡았고 발령이 국내인 경우
추가 직무 지정
을 사용해야 합니다. 원소속지의 포지션을 추적할 필요가 없는 경우 국내발령에 직무 변경
을 사용할 수도 있습니다.해외발령의 경우
추가 직무 지정
또는 파견/해외발령 시작
을 사용할 수 있습니다. 기능 향상을 위해 추가 직무 지정
비즈니스 프로세스를 사용하는 것이 좋습니다.입사지원에서 파견/해외발령을 시작할 수 있습니까?
예.
추가 직무 지정
비즈니스 프로세스를 사용하여 입사지원에서 파견/해외발령을 시작할 수 있습니다.해외발령 직원의 급여는 어떻게 지급됩니까?
보상은 해외발령 근무자와 맺은 계약에 따라 달라집니다. 직원의 원소속지나 체류지 또는 둘 다에서 직원에게 급여를 지급하도록 Workday를 구성할 수 있습니다.
직원이 발령되면 기본적으로 급여 그룹이 원소속지 포지션에 연결됩니다. 발령 시작에 사용하는 비즈니스 프로세스의 일부로 체류지 포지션에 다른 급여 그룹을 지정할 수 있습니다. 직원이 체류지 포지션을 통해 급여를 받는 경우 또는 리포트용으로 다른 급여 그룹을 지정해야 합니다. 급여 그룹 지정을 통해 원소속지 포지션이나 체류지 포지션 또는 둘 다에 대한 보상 데이터를 (3rd Party) 급여 시스템으로 전송할 수 있습니다.
해외발령 및 휴가 플랜은 어떻게 관리합니까?
요구사항에 따라 휴가 플랜을 포지션 기반 또는 근무자 기반으로 구성할 수 있습니다.
다음을 기준으로 휴가 플랜을 평가할 수 있습니다.
- 근무자 기반 플랜의 기본 포지션
- 포지션 기반 플랜의 경우 두 포지션 모두
휴가 플랜이 근무자 기반이면 포지션의 속성을 참조하는 적용 규칙이 근무자의 원소속지(기본) 포지션을 바탕으로 합니다. 이 설정에서 해외발령 근무자에게는 원소속지 포지션을 기반으로 하는 기존 플랜이 계속 적용됩니다.
해외발령된 근무자가 체류지 포지션에 따른 휴가 플랜을 신청할 수 있으려면 휴가 플랜이 포지션 기반이어야 합니다. 이 경우 근무자의 기타 포지션을 통해 자격을 확인할 수 있습니다.
임시고용직의 해외발령이 가능합니까?
아니요.
해외발령을 연장하려면 어떻게 해야 합니까?
포지션 편집
또는 직무 변경
태스크를 사용하여 해외발령 포지션의 예상 발령 종료일을 변경합니다.예상 발령 종료일에 발령이 자동으로 종료됩니까?
발령은 예상 종료일에 자동으로 종료되지 않습니다. 담당자가 발령 종료를 개시해야 합니다. 직원을 퇴직 처리하는 경우에도 발령이 종료됩니다.
직원이 하나의 원소속지 포지션으로 2개의 서로 다른 해외발령을 맡을 수 있습니까?
예. 직원에게 여러 발령을 지정할 수 있습니다.
해외발령된 직원의 경우 인원수 리포트에서 어떻게 처리됩니까?
직원이 해외로 발령된 경우 직원에게 원소속지 포지션과 체류지 포지션의 두 가지 포지션이 있어야 합니다. 두 포지션은 모두 오픈 상태이며 인원수 리포트 내에서 2로 계산됩니다. 인원수 리포트에서 포지션을 제외하는 옵션도 있습니다. 인원수 리포트에 직원이 두 번 표시되지 않도록 직무 프로필을 업데이트하고
인원수에서 제외
확인란을 선택합니다.파견/해외발령된 직원을 프로모션할 수 있습니까?
예.
원소속지 포지션과 체류지 포지션은 서로 독립적이므로 한 포지션을 승진시켜도 다른 포지션에 영향을 주지 않습니다. 직원의 홈 포지션, 호스트 포지션 또는 두 포지션을 모두 승진/승급시키는 것은 본인의 결정입니다.