FAQ: 직무 변경
이 주제는 향상된 직무 변경 환경과 관련이 있습니다. 현재 모든 고객은 새로운 직무 변경 환경을 사용할 수 있습니다.
직무 변경을 위한 향상된 사용자 인터페이스
- 직무 변경 템플릿에 대해 새롭게 향상된 사용자 인터페이스를 사용하지 않으면 어떻게 됩니까?
- 직무 변경의 향상된 사용자 인터페이스를 모든 사용자가 사용할 수 있는 단일 기본 환경으로 설정하기로 결정한 이유는 새로운 환경이 현재 기능과 일치할 뿐만 아니라 직무 변경 기능을 크게 확장하기 때문입니다. 새로운 직무 변경 환경은 훨씬 더 원활하고 사용자에게 친숙한 환경이며 처음부터 끝까지 전체 프로세스를 간소화합니다. 새로운 사용자 환경이 거래 시간을 단축하고 완료율을 높이는 것으로 입증되었습니다.다음과 같은 고객의 경우:
- 미채용: 직무 변경 템플릿:Workday는 현재직무 변경비즈니스 프로세스를 새로운 사용자 환경으로 구성된 필수 직무 변경 템플릿으로 자동 마이그레이션합니다. 특정 도메인 시큐리티 구성은 자동으로 변환됩니다. 기능이 현재 시큐리티 요구사항을 충족하는지 확인하려면 관리자의 추가 리뷰가 필요합니다.
- 직무 변경 템플릿을도입했지만 새로운 사용자 환경을 도입하지 않은 경우: Workday는 새로운 사용자 환경을 사용하도록 기존 템플릿을 자동으로 변환합니다. 고객은 시큐리티 설정을 평가하여 비즈니스 요구사항에 맞게 변경해야 합니다.
- 이 템플릿에 대해 향상된 UI 사용 확인란이 회색으로 표시되는 이유는 무엇입니까?
- 직무 변경 템플릿 유지관리태스크에서 다음을 수행해야 합니다.
- 개시 액션을 선택합니다.
- 시작 페이지의 편집가능 필드 선택프롬프트에서변경 후 위치를제거합니다.
- 향상된 사용자 인터페이스가 활성화된 템플릿에 포지션 필드가 표시되지 않는 이유는 무엇입니까?
- 직무 변경의 향상된 사용자 인터페이스에서는포지션필드를 편집할 수 있는 경우에만 표시됩니다.포지션필드는 다음과 같은 경우에 표시됩니다.
- 포지션필드는 직무 변경 템플릿에 포함됩니다.
- 관할조직에 오픈 포지션이 있습니다.
- 개시자는 매니저 또는 코스트센터 매니저 역할 등을 통해 제안된 관할조직에 액세스할 수 있습니다.
- 포지션 이동확인란이 선택되어 있지 않습니다.
이러한 조건이 충족되지 않으면 Workday는 현재 포지션을 기본값으로 설정하며포지션필드를 표시하지 않습니다. 향상된 사용자 인터페이스가 없는 직무 변경 템플릿의 경우, Workday는 관할조직에 오픈 포지션이 없더라도포지션필드를 표시합니다. - 첨부파일 섹션은 어디에 있습니까?
- 직무 변경은 표준 비즈니스 프로세스 프레임워크를 따르므로 더 이상첨부파일섹션이 없습니다. 생성하여문서섹션만 포함하는 기존 직무 변경 템플릿에 더 이상 액세스할 수 없습니다. 직무 변경 트랜잭션에 첨부파일을 포함하려면BP 툴바에서 첨부파일 설정을구성해야 합니다.
- Workday 채용을 통해 직무 변경을 시작할 때 이전 근무경험이 표시되는 이유는 무엇입니까?
- 사내 후보자가 신규 관할조직으로 이동하는 경우 Workday는이동 요청개시 액션을 사용합니다. 향상된 사용자 인터페이스가 활성화된 상태에서이동 요청에대한 직무 변경 템플릿을 구성하지 않은 경우 Workday는 이전 직무 변경 환경을 사용합니다. 사내 후보자가 관할조직 내에서 이동하는 경우직무 변경개시 액션이 사용됩니다. 향상된 사용자 인터페이스가 활성화된 상태에서 직무 변경을 위한 직무 변경 템플릿을 구성하지 않은 경우 Workday는 이전의 직무 변경 환경을 사용합니다.
- 새로운 사용자 환경을 위해 어떤 시큐리티 구성이 있어야 합니까?
- 새로운 사용자 환경을 위해 직무 변경 비즈니스 프로세스는 다음 조합을 사용하여 사용자에게 표시되는 직무 변경 정보를 결정합니다.
- 비즈니스 프로세스 시큐리티 정책
- 템플릿 구성
- 제안된 관할조직에 액세스할 수 있습니다.
- 옵션 필드 구성
- 현지화 설정
- 조회 및 수정 권한을 포함하여 다음 도메인에 대한 시큐리티 도메인 구성:
- 스태핑 액션: 직무 변경일 및 사유.
- 조직 지정내역변경비즈니스 프로세스의Staffing Organizations: 헤더
- 직원 단체협약 지정비즈니스 프로세스의Worker Data: Collective Agreements
- 보상 제안비즈니스 프로세스의 다음 보상 도메인입니다.
- 보상 플랜 추가: 수당 추가
- 보상 플랜 추가: 보너스 추가
- 보상 플랜 추가: 계산값 추가
- 보상 플랜 추가: 커미션 추가
- 보상 플랜 추가: 시급 추가
- 보상 플랜 추가: 고과인상 추가
- 보상 플랜 추가: 기간 급여 추가
- 보상 플랜 추가: 급여 추가
- 보상 플랜 추가: 주식 추가
- 보상 플랜 추가: 단위 급여 추가
- 보상 변경: 수당
- 보상 변경: 보너스
- 보상 변경: 계산
- 보상 변경: 커미션
- 보상 변경: 보상 기준 세부내용
- 보상 변경: 향후 변경사항
- 보상 변경: 가이드라인
- 보상 변경: 매시간
- 보상 변경: 보상 기준 관리
- 보상 변경: 고과인상
- 보상 변경: 기간 급여
- 보상 변경: 급여
- 보상 변경: 주식
- 보상 변경: 총 기본급
- 보상 변경: 단위 급여
- 직무 변경에서 어떤 유형의 도움말 텍스트를 구성할 수 있습니까?
- 안내 워크스페이스 리포트를 통해 비즈니스 프로세스 단계 도움말 텍스트 및 간단 팁을 구성할 수 있습니다. 새로운 직무 변경 환경에는 섹션 그룹이 없으므로 섹션 그룹에 대한 도움말 텍스트를 구성할 수 없습니다. 향후 업데이트에서비즈니스 프로세스 템플릿조회 리포트의 직무 변경 템플릿이 폐기될 예정입니다. 직무 변경에 대한 도움말 텍스트를 구성할 때 다른 방법 중 하나를 사용하는 것이 좋습니다. 단계: 안내 워크스페이스 설정 및 관리를참조하십시오.