개념: 근무자의 매니저 승진
이 주제는 향상된 직무 변경 환경과 관련이 있습니다. 현재 모든 고객은 새로운 직무 변경 환경을 사용할 수 있습니다.
근무자를 매니저 역할로 승진시키고
직무 변경
비즈니스 프로세스를 사용하여 해당 관할조직을 자동으로 생성할 수 있습니다. 근무자는 직무 관리 또는 포지션 관리 스태핑 모델을 사용하는 조직에 속해야 합니다. 이 옵션을 설정하려면
- 직무 변경비즈니스 프로세스의 완료 단계 이후에하위조직 생성단계를 추가합니다.
- 단계를 시작할 시기를 결정하는 조건 규칙을 추가합니다. 예:직무 변경 사유=승진/승급
- HR 역할에 단계를 지정합니다.
하위조직 생성
하위 프로세스가 완료된 후 Workday는 다음을 수행합니다.
- 근무자의 현재 조직에 대한 하위조직으로 관할조직을 생성합니다.
- 근무자를 매니저 역할에 지정합니다.
- 상위조직의 충원요건을 적용합니다(직무 관리 스태핑 모델만 해당).
직무 변경
비즈니스 프로세스를 무효화하는 경우 Workday는 다음 하위 프로세스를 무효화하지 않습니다.
- 하위조직 생성
- 역할 지정
- 충원요건
신규 조직을 유지하지 않으려면 비활성화합니다.
하위조직 생성
하위 프로세스를 무효화하면 조직 계층에서만 제거됩니다. 직무 변경
을 사용하여 신규 매니저 소속으로 이동
비즈니스 프로세스를 시작할 수도 있습니다. 관할조직을 생성하고 근무자를 다른 조직의 매니저가 아닌 역할로 이동하되 이 매니저가 아닌 역할의 현재 직무 또는 포지션을 변경하지 않으려면 이 옵션을 사용합니다.