개념: 근무자 이동
이 주제는 향상된 직무 변경 환경과 관련이 있습니다. 현재 모든 고객은 새로운 직무 변경 환경을 사용할 수 있습니다.
직무 변경
비즈니스 프로세스를 사용하여 근무자를 다른 조직으로 이동할 수 있습니다. 직무 변경
비즈니스 프로세스는 단계를 단일 워크플로로 결합하여 다음을 수행합니다.
- 비즈니스 프로세스 단계를 라우팅합니다.
- 해당 단계를 담당할 조직 역할을 결정합니다.
- 근무자에게 기본 조직을 지정합니다.
비즈니스 프로세스 단계 라우팅
직무 변경
비즈니스 프로세스 정의의 단계를 편집할 때 관리자는 특정 그룹 라우팅을 사용하여 시큐리티 그룹이 현재 포지션 또는 제안된 포지션의 조직을 위한 것인지를 지정할 수 있습니다. 직무 변경
비즈니스 프로세스의 단계에 대한 특정 그룹 라우팅 가이드를 제공하지 않으면 Workday는 근무자의 제안 조직에 속한 역할에 비즈니스 프로세스 단계를 자동으로 라우팅합니다. 직무 변경
비즈니스 프로세스 유형 내에서 하위 프로세스를 통합하여 통합된 하위 프로세스의 태스크가 동시에 개시되도록 할 수 있습니다. 하위 프로세스를 통합하면 Workday는 다음을 수행합니다.
- 하위 프로세스에서 직접 구성한 특정 그룹 라우팅을 사용합니다.
- 직무 변경비즈니스 프로세스에서 구성한 특정 그룹 라우팅을 하위 프로세스에 적용하지 않습니다.
- Change Job웹서비스의직무 변경비즈니스 프로세스에서 구성한 특정 그룹 라우팅을 사용합니다.
조직 역할에 단계 라우팅
근무자를 다른 조직으로 이동하면 Workday는
직무 변경
비즈니스 프로세스에 포함된 정보를 기반으로 조직 역할로 비즈니스 프로세스 단계를 라우팅합니다.비즈니스 프로세스 세부내용 | 단계 라우팅 |
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직무 변경은 특정 단계의 라우팅 조정자를 포함합니다. | 현재 HR 파트너와 같은 현재 역할 또는 제안 역할로 단계를 라우팅할지 선택할 수 있습니다. |
직무 변경에 제안된 관할조직이 포함되어 있습니다. | Workday는 비즈니스 프로세스 단계를 다음으로 라우팅합니다.
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직무 변경에는 다음이 포함됩니다.
| Workday는 비즈니스 프로세스 단계를 다음으로 라우팅합니다.
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직무 변경에는 다음이 포함됩니다.
| Workday는 비즈니스 프로세스 단계를 다음으로 라우팅합니다.
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직무 변경에는 다음이 포함됩니다.
| Workday는 비즈니스 프로세스 단계를 다음으로 라우팅합니다.
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기본 조직 지정내역
직무 변경
비즈니스 프로세스를 실행하면 근무자 조직 지정내역 변경
하위 프로세스에서 각 스태핑 모델의 기본 조직을 다르게 지정합니다. 직무 관리 및 포지션 관리 스태핑 모델 모두의 조직 지정내역은 가능한 경우 인력충원요청을 통해 자동입력됩니다. 그렇지 않으면 조직 지정내역이 다음과 같이 자동입력됩니다.
- 직무 관리의 경우테넌트 설정 편집 - HCM태스크에서직무 변경 - 직무 관리에 기본 조직 사용확인란을 선택했는지 여부에 따라 현재 직무 또는 제안된 관할조직의 값이 자동입력됩니다.
- 포지션 관리에서 충원가능 시간에 따라 값이 자동입력됩니다. 이 계층에서는 다음을 수행합니다.
- 제안된 인력충원요청(현재 인력충원요청과 다른 경우)
- 제안 포지션(현재 포지션과 다른 경우)
- 제안된 관할조직(현재 관할조직과 다른 경우)
- 현재 포지션
직무 변경
을 근무자 조직 지정내역 변경
과 통합하면 제안된 관할조직을 수정할 때마다 Workday가 기본 조직을 재평가합니다. 통합 템플릿과 별도로 근무자 조직 지정내역 변경
비즈니스 프로세스를 실행하는 경우, 초기 선택 후 기본 조직이 변경되지 않습니다.