개념: 직무 변경 조건 규칙
이 주제는 향상된 직무 변경 환경과 관련이 있습니다. 현재 모든 고객은 새로운 직무 변경 환경을 사용할 수 있습니다.
직무 변경
비즈니스 프로세스에 조건 규칙을 추가하여 직무 변경 중에 개시할 수 있는 하위 프로세스를 결정할 수 있습니다. Workday는 개시 페이지에서 제출한 데이터를 기준으로 조건 규칙을 평가합니다. Workday는 다음 순서에 따라 규칙을 확인합니다.
- 조건 규칙
- 비즈니스 프로세스 정의
- 직무 변경 템플릿 유지관리태스크의 구성
- 직무 변경 통합 템플릿
예: 조건 규칙 설정
조직 지정내역 변경
을 직무 변경
비즈니스 프로세스에 하위 프로세스로 추가합니다. 근무자의 위치가 변경된 경우에만 실행할 조직 지정내역 변경
단계에 대한 조건 규칙을 생성합니다.AND/OR | 소스 외부 필드 | 관계 연산자 | 비교 유형 | 비교 값 |
|---|---|---|---|---|
And | 위치(제안) | 이(가) 다음 선택 목록과 정확히 일치하지는 않음: | 다른 필드의 값 | 위치(현재) |
이 조건 규칙의 의미는 다음과 같습니다.
- Teresa의 매니저인 Steve가직무 변경태스크에 액세스하여 개시 페이지에서 Teresa의 위치를 변경합니다. 템플릿에조직 지정내역 변경하위 프로세스가 포함되어 있지 않습니다.
- 조직 지정내역 변경단계의 조건 규칙에서 Teresa의 위치가 변경되었음을 확인합니다.
- Steve는조직섹션을 리뷰하고 Teresa의 코스트센터를 변경한 다음 변경을 제출합니다.
- 이 프로세스는 리뷰를 받기 위해 HR 관리자에게 라우팅되고, 관리자가 변경을 승인합니다.
- Workday가 Teresa의 위치를 업데이트합니다. Workday는조직 지정내역 변경단계의 조건 규칙에 따라 Teresa의 코스트센터도 업데이트합니다.