참조: 직무 아키텍처 허브
이 주제에는 직무 아키텍처 허브의 다양한 섹션에 표시되는 필터, 카드, 리포트 및 태스크의 시큐리티 도메인과 고려사항이 나와 있습니다.
허브 필터
직무 아키텍처 허브의 모든 리포트 및 카드를 필터링하여 필터 조건을 충족하는 직무 프로필만 표시할 수 있습니다.
필터링 시 사용자가 일관된 결과를 조회할 수 있도록 하려면 시큐리티 도메인의 시큐리티 구성이 직무 아키텍처 허브의 리포트 및 카드에 대한 시큐리티 구성과 일치해야 합니다.
필터 | 시큐리티 | 설명 |
|---|---|---|
직무군 그룹 직무군 직무 프로필 조직 직무 레벨 스킬 직무 분류 매니지먼트 레벨 | Worker Data: All Positions
| 해당 필드가 있는 직무 프로필만 표시할 수 있습니다. |
관할조직 하위조직 포함 코스트센터 | Manage: Supervisory Organization
Manage: Cost Center Worker Data: All Positions | 관할조직 또는코스트센터 에 연결된 활성 상태의 포지션 또는 포지션 요건이 있는 직무 프로필을 표시합니다. |
보상 등급 보상 등급 프로필 | Non-Worker Data: Compensation Grade
설정: 보상 패키지 근무자 데이터: 보상 등급 | 이러한 보상 관련 필터를 사용하면 해당 보상 필드가 있는 직무 프로필만 표시할 수 있습니다. 다음 보상 필드는 허브에서 상황에 따라 보안이 설정됩니다.
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개요
항목 | 시큐리티 | 설명 |
|---|---|---|
직무군 그룹 요약 카드 | Manage: 직무 아키텍처 허브
| 필터링된 직무 프로필에 표시되는 다양한 직무군 그룹의 수입니다. |
직무군 요약 카드 | Manage: 직무 아키텍처 허브
| 필터링된 직무 프로필에 표시되는 다양한 직무군의 수입니다. |
활성 직무 프로필 요약 카드 | Manage: 직무 아키텍처 허브
| 필터링된 직무 프로필에 표시된 서로 다른 활성 상태의 직무 프로필 수입니다. |
비활성 직무 프로필 요약 카드 | Manage: 직무 아키텍처 허브
| 비활성 직무 프로필을 모두 표시합니다. 이 수치는 직무 아키텍처 허브에 대해 선택한 필터의 영향을 받지 않습니다. |
직무 프로필 생성 버튼 | 직무 프로필 관리 비즈니스 프로세스의 개시 액션 | 직무 프로필 생성 태스크를 개시하고직무 프로필 관리 비즈니스 프로세스를 개시합니다. |
직무 프로필 편집 버튼 | 직무 프로필 관리 비즈니스 프로세스의 개시 액션 | 직무 프로필 편집 태스크를 개시하고직무 프로필 관리 비즈니스 프로세스를 개시합니다. |
직무 프로필 감사 조회 버튼 | 감사: 직무 아키텍처 허브 이 도메인에 대한 액세스 권한이 있는 사용자는 모든 포지션 및 인력충원요청 데이터를 볼 수 있습니다. | 직무 프로필의 주요 용도를 조회하고, 직무 프로필 업데이트 또는 비활성화의 영향을 확인할 수 있습니다. |
직무 프로필 조회 버튼 | Job Profile: View
| 특정 직무 프로필을 조회할 수 있습니다. |
근무자 카드 없음
| 감사: 직무 아키텍처 허브 이 도메인에 대한 액세스 권한이 있는 사용자는 모든 포지션 및 인력충원요청 데이터를 볼 수 있습니다. | 연결된 근무자가 없는 활성 직무 프로필 수를 표시합니다.
페이지 열기를 클릭하여직무 프로필 분석 섹션에서근무자가 없는 직무 프로필 리포트를 열 수 있습니다. |
유사 카드 | 직무 프로필: 유사 직무 찾기
| 유사한 직무 프로필 세트를 표시합니다. Workday는 다음 데이터 요소를 사용하여 유사한 직무 프로필을 결정합니다.
페이지 열기를 클릭하여직무 프로필 분석 섹션에서유사 직무 프로필 찾기 리포트를 열 수 있습니다. 유사 직무 프로필 찾기 유지관리 태스크를 사용하여 유사 직무 프로필 표시 조건을 커스터마이즈할 수 있습니다. 이 카드를 사용하려면 머신러닝을 옵트인해야 합니다. 단계: 직무 아키텍처 허브 설정을 참조하십시오. |
데이터 갭 카드 | 감사: 직무 아키텍처 허브 이 도메인에 대한 액세스 권한이 있는 사용자는 모든 포지션 및 인력충원요청 데이터를 볼 수 있습니다. | 급여지급유형, 직무 분류, 스킬, 직무 설명 및 직무 요약이 누락된 직무 프로필을 표시합니다. 페이지 열기를 클릭하여직무 프로필 분석 섹션에서데이터가 누락되거나 불일치한 직무 프로필 리포트를 열 수 있습니다. 급여지급유형 및 직무 분류가 누락된 직무 프로필을 최대 2,000개까지 표시합니다. |
스킬 분석
스킬 수요공급 분석
페이지:항목 | 시큐리티 | 설명 |
|---|---|---|
스킬 수요의 X% 충족 카드 | 근무자 데이터: 모든 포지션
Person Data: Skills | 스킬 수요와 스킬 공급을 비교합니다. 수요공급 간 갭을 빠르게 식별할 수 있습니다.
스킬 공급의 평균 비율을 스킬 수요로 나눈 값을 기준으로 X가 계산됩니다. X는 100%를 초과하지 않습니다. 예: 수요가 있는 리더 및 커뮤니케이션 스킬을 보유하고 있습니다. 둘 다 수요가 50입니다. 리더는 25개, 커뮤니케이션은 50개를 공급합니다. 평균적으로 스킬 수요의 75%는 스킬 공급으로 충족됩니다. |
수요가 높은 직무 프로필 스킬
| Manage: 직무 아키텍처 허브 - 스킬 분석
Worker Data: All Positions Set Up: Skills and Experience 도메인을 통해 사용자는 개별 스킬을 드릴다운할 수 있습니다. | 포지션, 포지션 요건, 해당 포지션에서 사용되는 직무 프로필, 직무 프로필에 명시적으로 정의된 스킬을 기준으로 특정 스킬에 대한 수요를 표시합니다. 그런 다음 이 기능은 스킬을 집계하여 특정 스킬에 대한 수요를 결정합니다. 상위 10개 스킬을 집계하기 위해 다음을 사용합니다.
그러면 Workday가 스킬을 집계하여 수요를 도출합니다. 스킬이 활성 포지션, 포지션 요건 또는 직무에 연결된 경우 비활성 직무 프로필의 스킬을 사용합니다. 단계: 스킬/근무경험 설정 을 참조하십시오. |
공급 상위 근무자 스킬
| Manage: 직무 아키텍처 허브 - 스킬 분석
Person Data: Skills 상황별 시큐리티가 적용됩니다. Set Up: Skills and Experience 도메인을 통해 사용자는 개별 스킬을 드릴다운할 수 있습니다. | 근무자가 가장 많은 스킬 목록을 표시합니다.
상위 10개 스킬은 근무자 프로필에서 빈도가 가장 높은 스킬을 기준으로 합니다. 단계: 스킬/근무경험 설정 을 참조하십시오. |
Workday Market Skills
페이지 이 페이지를 사용하려면 머신러닝을 옵트인해야 합니다. 단계: 직무 아키텍처 허브 설정을
참조하십시오.
항목 | 시큐리티 | 설명 |
|---|---|---|
상위 마켓플레이스 스킬
| 직무 아키텍처 관리 허브: 마켓 스킬
| 직무 프로필에 대한 상위 스킬 시장 스킬을 표시합니다. 마켓 스킬은 데이터 제공을 선택한 Workday 고객을 기준으로 합니다. Workday는 머신러닝을 사용하여 Workday 고객 시장에서 유사한 직무를 찾고, 해당 직무에서 추론된 스킬을 집계하여 시장에서 가장 우수한 스킬을 반환합니다. 이 리포트는 직무 프로필에 대한 상위 스킬 시장 스킬을 기준으로 정렬됩니다.
마켓 스킬 리포트의 연결된 포지션 열에 있는 포지션은Worker Data: All Positions 도메인에 대해 보안이 설정됩니다.이 페이지를 사용하려면 머신러닝을 옵트인해야 합니다. 단계: 직무 아키텍처 허브 설정을 참조하십시오. |
직무 프로필 분석
항목 | 시큐리티 | 설명 |
|---|---|---|
유사 페이지 찾기
| 직무 프로필: 유사 직무 찾기
| 유사 직무 프로필 찾기 리포트를 표시합니다.
유사한 직무 프로필 세트를 표시합니다. 유사 프로필 비교 버튼을 사용하여 액션 방법을 결정할 수 있는 보다 자세한 리포트를 조회할 수 있습니다. Workday가 AI 설명을 생성합니다. 유사 직무 프로필 찾기 유지관리 태스크를 사용하여 설명을 옵트아웃할 수 있습니다.Workday는 다음 데이터 요소를 사용하여 유사한 직무 프로필을 결정합니다.
다음 태스크에 대한 접근 권한이 있는 경우 액션 열을 사용하여 태스크를 실행할 수 있습니다.
유사 직무 프로필 찾기 유지관리 태스크를 사용하여 유사 직무 프로필 표시 조건을 커스터마이즈할 수 있습니다.다음 보상 필드는 상황에 맞게 보안이 설정됩니다.
이 리포트를 사용하려면 머신러닝을 옵트인해야 합니다. 단계: 직무 아키텍처 허브 설정을 참조하십시오. |
데이터 갭 페이지 | 감사: 직무 아키텍처 허브
Audit: Job 아키텍처 허브 도메인에 대한 접근 권한이 있는 사용자는 이 페이지에서 모든 포지션 및 인력충원요청 데이터를 볼 수 있습니다. | 데이터가 없거나 불일치하는 직무 프로필 리포트를 표시합니다.
급여지급유형, 직무 분류, 스킬, 직무 요약 및 직무 설명이 누락된 직무 프로필을 표시합니다. 액세스 권한이 있는 경우 액션 열을 사용하여 직무 프로필 편집 태스크를 실행할 수 있습니다. |
근무자 없음 페이지 | 감사: 직무 아키텍처 허브
| 근무자 미포함 직무 프로필 리포트를 표시합니다.
연결된 근무자가 없는 활성 직무 프로필 수를 표시합니다. 다음 태스크에 대한 접근 권한이 있는 경우 액션 열을 사용하여 태스크를 실행할 수 있습니다.
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구버전의 직무 프로필 페이지 | Job Profile: View
| 구버전의 활성 직무 프로필 리포트를 표시합니다.
지난 6개월, 6-12개월 또는 1년 넘게 업데이트하지 않은 활성 직무 프로필을 표시합니다. 시큐리티 권한에 따라 이 리포트에는 직무 프로필의 관련 직무군, 보상 등급, 최종 업데이트 날짜 및 근무자 수도 표시됩니다. |
직무 프로필 리포트
항목 | 시큐리티 | 설명 |
|---|---|---|
모든 활성 직무 프로필
| Job Profile: View
| 직무 프로필의 모든 속성을 포함하여 모든 활성 직무 프로필에 대한 통합 개요를 표시합니다.
다음 보상 필드는 상황에 맞게 보안이 설정됩니다.
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진행 중인 직무 프로필 관리 이벤트
| 직무 프로필: 직무 프로필 이벤트 관리
| 진행 중인 모든 직무 프로필 관리 이벤트, 개시일시, 유효일, 담당자를 표시합니다. |