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최종 업데이트: 2025-05-16
근무자 근무일 변경

근무자 근무일 변경

Staffing 기능 영역에서
근무일 변경
비즈니스 프로세스 및 시큐리티 정책을 구성합니다.
근무자의 다양한 서비스 마일스톤 날짜를 관리합니다. 필요에 맞게 이 날짜를 사용하도록 조정할 수 있습니다.
근무일 변경
비즈니스 프로세스 정의에서
자동 완료 활성화
확인란을 선택할 수 있습니다. 이 기능이 활성화되면 Workday는 근무일에 대한 변경 이벤트를 자동으로 완료합니다.
커스텀 레이블 유지관리
태스크를 사용하여
스태핑
컨텍스트에서 근무일 필드의 이름을 바꿀 수 있습니다. 필드 의미를 변경하지 않도록 HR 전문가에게 문의하는 것이 좋습니다.
이러한 날짜 중 대부분은
직원 입사발령
또는
임시고용직
계약 태스크에서 자동으로 입력됩니다. 일부 날짜를 변경하면 복리후생, 보상, 휴가/휴직 등 Workday의 다른 영역에 영향을 미칠 수 있습니다. 복리후생 자격을 결정하는지 여부는 복리후생 및 기타 자격 규칙을 구성하는 방법에 따라 달라집니다.
근무일에 유효일 지정
기능을 옵트인한 경우
Edit Service Dates
웹서비스 v43.0을 사용하여 유효일을 지정하는 것이 좋습니다.
근무일 변경
비즈니스 프로세스가 스태핑 비즈니스 프로세스의 하위 프로세스인 경우 근무일을 기본값으로 설정할 수 있습니다.
스태핑 필드 기본값 유지관리
태스크를 사용하여
근무일 변경에
대한 기본 설정 규칙을 구성합니다.
근무자는 여러 직무를 가질 수 있으므로 다음과 관련된 날짜를 찾을 수 있습니다.
  • 포지션 재직 기간
  • 포지션의 고용 종료
다음 시나리오는 근무일에 영향을 미칠 수 있습니다.
  • 최초 채용 또는 재입사
    근무일 편집
    태스크를 하위 프로세스로 사용하거나 사용하지 않거나 입사일을 수정하는 경우
  • 근무일 편집
    태스크에 액세스:
    채용
    이외의 비즈니스 프로세스에서 독립형 또는 하위 프로세스로 액세스
  • 퇴직
  1. 근무일 편집
    태스크에 액세스합니다.
  2. 다음을 고려하여 태스크를 완료합니다.
    날짜
    설명
    유효일
    근무자에게 근무일 변경이 유효한 날짜를 입력합니다.
    기능 옵트인 유지관리
    태스크에서
    근무일 유효일 지정을
    옵트인하면 이 필드가 표시됩니다. 옵트인한 후에는 옵트아웃할 수 없습니다. 이 기능을 옵트인하기 전에 생성한 기존 근무일 이벤트에는 유효일이 지정되지 않습니다.
    근무일 변경
    비즈니스 프로세스를 스태핑 비즈니스 프로세스의 하위 프로세스로 추가하면 Workday가 상위 이벤트의 유효일로 날짜를 기본값으로 설정합니다. 기본 유효일은 읽기 전용이며 편집할 수 없습니다.
    입사일
    또는
    계약 시작일
    최근
    채용
    또는
    임시고용직
    계약 비즈니스 프로세스에서 자동으로 입력됩니다.
    최초 입사일
    조직에서 근무자를 처음 채용한 시점을 추적할 수 있습니다.
    미국 급여의 경우 COBRA 자격 및 Form I-9에 사용되며,
    Length of Service in Months from Original Hire Date
    리포트 필드에도 사용됩니다.
    가장 빠른
    입사일
    부터 자동으로 입력됩니다. 그러나
    최초 입사일을
    수동으로 편집하면 자동 입력이 더 이상 수행되지 않습니다. 날짜가 다시 자동으로 입력되도록 하려면 다음을 수행합니다.
    • 현재
      최초 입사일
      이전의 가장 빠른 신규
      입사일을
      입력합니다.
    • 가장 빠른
      입사일과
      일치하도록
      최초 입사일을
      수동으로 편집합니다.
    • 근무자를 재입사시킵니다.
    이 근무일은 직원에게만 적용됩니다.
    근속 기준일
    과거 고용에 대한 크레딧을 제공할 수 있습니다.
    복리후생 옵션, 보상 기간 기준 행동지표 및 근속 기간 계산에 사용됩니다.
    최근
    입사일
    부터 자동으로 입력됩니다. 그러나
    근속 기준일을
    다른 날짜로 수동으로 편집한 후에는 더 이상 자동으로 입력되지 않습니다. 자동 채우기를 복원하려면 다음 중 하나를 수행합니다.
    • 입사일과
      일치하도록
      근속 기준일을
      수동으로 편집합니다.
    • 근무자를 재입사시킵니다.
    근속 기준일
    과
    입사일이
    동일한 경우
    입사일을
    수정하면
    근속 기준일이
    자동으로 수정됩니다. 그러나 두 날짜가 서로 다른 경우에는
    입사일을
    수정해도
    근속 기준일에
    영향을 미치지 않습니다.
    채용
    비즈니스 프로세스 수정에서는
    근속 기준일
    필드를 수동으로 업데이트할 수 없습니다.
    근속 기간
    근속 기준일
    부터 현재 날짜 또는 퇴직일까지 자동으로 계산됩니다.
    근무자에게 향후 재입사일이 있는 경우 이 필드는
    근속 기준일
    부터 퇴직일까지 계산됩니다. 이 필드는 향후 재입사일을 기준으로 계산되지 않습니다. 근무자를 재입사시키는 경우 해당 근무자의 근속 기간에는 고용되지 않은 시간이 포함됩니다.
    테넌트 설정 편집 - HCM
    태스크에서
    근속 기간 유형
    필드를 사용하여 표시 형식을 지정합니다.
    입사일
    법정 휴직 인정기간을 지원합니다.
    테넌트 설정 편집 - 글로벌
    태스크를 사용하여 특정 국가의 근무자를 추적합니다.
    이 근무일은 직원에게만 적용됩니다.
    실직 일수
    중국에만 사용됩니다. 법정 휴직 자격에 영향을 미칩니다.
    이 근무일은 직원에게만 적용됩니다.
    과거 고용 기간(개월)
    중국에만 사용됩니다. 법정 휴직 자격에 영향을 미칩니다.
    이 근무일은 직원에게만 적용됩니다.
    복리후생 근무일
    복리후생 프로그램의 근속 기간을 추적할 수 있습니다. 예: 근무자는 3개월의 수습기간 후에 보험에 가입할 수 있습니다.
    사용자 정의 계산 및 적용 규칙에 사용할 수 있습니다.
    Workday는 재입사 중에 필드를 비웁니다.
    이 근무일은 직원에게만 적용됩니다.
    회사 근무일
    취득일과 같은 추가 근무일을 추적할 수 있습니다.
    사용자 정의 계산 및 적용 규칙에 사용할 수 있습니다.
    Workday는 재입사 중에 필드를 비웁니다.
    이 근무일은 직원에게만 적용됩니다.
    근무 시작일(휴가계산 기준)
    다른 근무일을 기준으로 휴가 자격을 추적할 수 있습니다. 예: 표준 휴가는 1년에 3주이지만, 일부 근무자는 4주로 협상합니다.
    사용자 정의 계산 및 적용 규칙에 사용할 수 있습니다.
    정년퇴직 자격일
    근속 기간 또는 연령을 기준으로 자격을 결정하는 경우와 같이 정년퇴직 자격을 추적할 수 있습니다.
    사용자 정의 계산 및 적용 규칙에 사용할 수 있습니다.
    이 근무일은 직원에게만 적용됩니다.
    예상 정년퇴직일
    사전에 정년퇴직일을 발표한 근무자의 정년퇴직을 보고할 수 있습니다.
    사용자 정의 계산 및 적용 규칙에 사용할 수 있습니다.
    이 근무일은 직원에게만 적용됩니다.
    연차계산 기준일
    입사일
    또는
    근무 시작일
    이외의 날짜를 기준으로 근속연수를 추적할 수 있습니다.
    Length of Service in Months from Seniority Date
    리포트 필드에 사용됩니다. 사용자 정의 계산 및 적용 규칙에 사용할 수 있습니다.
    가장 빠른
    입사일
    부터 자동으로 입력됩니다. 그러나 태스크에서 이 필드를 수동으로 편집하면 근무자를 재입사시킬 때까지 이 자동 입력이 더 이상 수행되지 않습니다.
    이 근무일은 직원에게만 적용됩니다.
    퇴직금 계산일
    근무자가 퇴직금을 받는 기간을 추적할 수 있습니다. 보상 기간 기준 행동지표에도 사용됩니다.
    사용자 정의 계산 및 적용 규칙에 사용할 수 있습니다.
    이 근무일은 직원에게만 적용됩니다.
    주식귀속일
    근무자가 완전히 귀속된 시점(표준 귀속 규칙과 다른 경우)을 추적할 수 있습니다.
    이 근무일은 직원에게만 적용됩니다.
    근무일 변경 이력
    근무자의 모든 근무일 변경사항에 대한 리포트를 표시합니다.
근무자 프로필 및
근무일 조회
리포트에서 근무일을 조회할 수 있습니다. 리포트의
조회 기준일
필드를 사용하여 특정 날짜를 기준으로 근무자에게 유효한 근무일 변경사항을 조회할 수 있습니다.
이벤트의 관련 액션 메뉴에서
근무일 변경
비즈니스 프로세스 이벤트를 수정할 수 있습니다.
기능 옵트인 유지관리 태스크에서
근무일 유효일 기능을
옵트
인한 경우:
  • 옵트인한 후에는 옵트아웃할 수 없습니다.
  • 이 기능을 옵트인하기 전에 생성한 기존 근무일 이벤트에는 유효일이 지정되지 않습니다. 해당 이벤트의
    유효일
    필드에는 이벤트가 개시된 날짜가 사용됩니다. 이벤트를 수정하면
    유효일을
    업데이트할 수 있습니다.
  • 독립형
    근무일 변경
    비즈니스 프로세스 이벤트의 유효일을 수정할 수 있습니다.
    • 비즈니스 프로세스 시큐리티 정책 편집을
      사용하여
      근무일 변경
      비즈니스 프로세스에서
      수정
      액션에 대한 시큐리티를 설정합니다.
    • 기존 스태핑 이벤트와 충돌하지 않는
      유효일을
      입력합니다. 예: 2024년 5월 30일에 유효한 근무일 이벤트가 있고 2024년 3월 30일에 유효한 직무 변경 이벤트가 있습니다. 근무일 이벤트를 2024년 2월 27일로 수정하려고 합니다. 근무일 변경 이벤트를 수정하려면 먼저 직무 변경 이벤트의 날짜를 확인해야 합니다.
  • 유효일
    없이 생성한 기존 근무일 이벤트를 무효화해도 근무자의 현재 근무일은 변경되지 않습니다. 기존 근무일 이벤트를 무효화한 후에는 다음 중 하나를 수행하는 것이 좋습니다.
    • 근무일
      편집
      태스크를 사용하여 근무일을 편집합니다.
    • 이전 근무일 이벤트를 수정합니다.
  • 근무일을 조회, 편집 또는 수정할 때
    근무일 변경 이력
    테이블을 확인할 수 있습니다. 이 기능을 옵트인하기 전에 생성한 기존 근무일 이벤트에는
    유효일이
    표시되지 않습니다.
  • 유효일 - 근무 시작일 리포트 필드를 사용하여 커스텀 리포트를 생성할 수 있습니다. 이 기능을 옵트인한 후에 생성되거나 수정된 근무일 이벤트의 경우 리포트 필드에 유효일이 반환되고, 유효일이 지정되지 않은 이벤트의 경우 공백이 반환됩니다.