단계: 채용을 위한 질문서 설정
다음과 같은 경우 후보자에게 질문서를 작성하도록 요청할 수 있습니다.
- 사내 또는 외부 채용사이트에서 직무에 지원합니다.
- 채용 프로세스의 임의 단계에 도달합니다. 이렇게 하려면 외부 후보자에게 후보자 홈 계정이 있어야 합니다.
- 도메인 시큐리티 정책을 편집합니다.다음 도메인에 대한 시큐리티를 구성합니다.
- Recruiting 기능 영역의Candidate Data: Questionnaires및Candidate Data: Questionnaire Total Score도메인
- System 기능 영역의Questionnaire,Questionnaire Creation and Distribution및Questionnaire Results도메인
- Staffing 기능 영역의Staffing Actions: Job Requisition Job Questionnaires
- 질문서를 생성합니다.단계: 질문서 생성 및 관리를참조하십시오.
- 채용 질문서에 대한 세그먼트화된 시큐리티를 설정합니다.
- 후보자가 질문서를 작성하게 하려면입사지원비즈니스 프로세스의 하위 프로세스가 될 수 있는 비즈니스 프로세스에질문서 작성액션 단계를 추가합니다. 의사결정 단계 전에 이 단계를 추가하는 것이 좋습니다.질문서를 다음 대상으로 전송하려는 경우:
- 외부 후보자의 경우그룹열에후보자 본인을입력합니다. 후보자에게 등록된 후보자 홈 계정이 있어야 합니다. 질문서 요청은 후보자 홈에도 후보자의 태스크로 표시됩니다.
- 사내 후보자의 경우그룹열에직원 본인또는임시고용직 본인을입력합니다.
인터뷰비즈니스 프로세스에질문서 작성단계를 추가하는 경우인터뷰 팀 스케줄링단계에서 지정된 그룹에 질문서를 전송할 수 없습니다. - (선택사항) 채용을 위한 추가 질문서 구성.
- 테넌트 설정 편집 - HCM태스크에 액세스합니다.인력충원요청 섹션에서 테넌트 전체 설정을 관리합니다. 후보자가 이미 지원한 경우에도 질문서를 변경할 수 있도록상시 인력충원요청 및 인력충원요청에서 1차 또는 2차 질문서 제거 또는 대체 활성화설정을 구성합니다.
- (선택사항)인력충원요청 기본값 조회태스크에 액세스합니다.어세스먼트 및 질문서의 모든 기본값을 조회합니다.
- 인력충원요청 질문서 기본값 유지관리태스크에 액세스합니다.질문서의 조건 규칙 및 기본값을 생성하고 유지관리합니다.
- 인력충원요청 또는 상시 인력충원요청을 생성할 때 최대 4개의 질문서를 선택할 수 있습니다. Workday는 조건 규칙을 사용하여 질문서를 자동으로 입력합니다.
- 질문서 유지관리태스크에 액세스합니다.질문의 관련 액션 메뉴에서선택합니다.질문 및 답변에 대한 계산 리포트 필드를 생성합니다. 이러한 리포트 필드를 사용하여 다음을 수행할 수 있습니다.
- 후보자 목록그리드에 질문서 응답을 포함합니다.
- 질문서 응답을 기준으로 비즈니스 프로세스의 조건 규칙을 생성합니다.
시큐리티: Recruiting 및 Talent Pipeline 기능 영역의Set Up: Questionnaire Calc Fields도메인
후보자 프로필의
질문서 결과
탭에서 각 인력충원요청에 대한 질문서 응답을 조회합니다.