ユース ケース: 退職貯蓄の自動拠出増の設定
対象者
退職貯蓄プラン (RSP) の変更に関する福利厚生イベントで、自動登録プロセスの各ステップを実行する以下のロールの HR および福利厚生の担当者。
- 福利厚生管理者
- 福利厚生パートナー
概要
米国連邦セキュリティ保護法 2.0 では、組織が従業員に対し、退職貯蓄の拠出分を毎年自動的に増額できるようにすることが義務付けられています。このユース ケースでは、新規従業員および既存従業員の登録と有効化、および福利厚生イベントでのオプトアウト オプションの提供に関するプロセス フローの例を示します。このユース ケースは、Workday でのみ管理されている退職貯蓄プランにのみ適用されます。プロセスが異なるタスクまたはワークフローで構成されている場合があります。
影響を受ける製品領域
福利厚生の退職貯蓄口座
Workday ドキュメント リソース
詳細については、次を参照してください: ステップ: 定年退職プランの自動拠出額の設定。
詳細については、次を参照してください。
- 退職貯蓄プランの作成
- サードパーティ プロバイダが管理する退職貯蓄プランへの従業員の登録