サラリーキャップの創設（米国）
- 「給与上限超過タイプの管理」タスクで、給与上限定義ごとに給与上限超過タイプの作業タグを作成します。
- セキュリティ:設定: コア給与機能領域の給与上限ドメイン。
給与支出が制限を超えないように給与上限を設定できます。
例: 国立衛生研究所は、183,300 ドルを超える給与の請求書を受け入れないことを決定しました。ドクターReid Tsai 氏は、ナノテクノロジーの環境健康安全助成金の研究を行っており、給与は 20 万ドルです。Workday が超過額の 16,700 ドルに対して代替給与原価計算を適用するように、給与上限を作成して割り当てることができます。
給与上限を作成、割り当て、計算するには、Workday Payroll が必要です。
- Workday Payroll を Grants Management と併用する場合は、給与原価の割り当てを設定する前に、助成金を含む支給明細に給与上限を割り当てます。
- Workday Payroll を使用し、Grants Management を使用しない場合は、給与原価配分を設定する前に、給与上限を助成金ワークタグに割り当てます。
- 給与上限の維持タスクにアクセスします。
- タスクを完了する際には、次の点を考慮してください。
オプション 説明 給与上限超過型給与上限超過タイプ作業タグを 1 つ以上の給与上限に割り当てることができます。給与コンポーネントグループWorkday が提供する給与コンポーネント グループを選択するか、独自のカスタム給与上限グループを作成することができます。使用中サラリーキャップが使用されているかどうかを示します。使用中の給与上限は編集できません。開始日終了日サラリーキャップの間隔は重複できません。最新の間隔のみ、Date Toフィールドに値がないことがあります。通貨Workday は現在 USD のみをサポートしています。
- Workday Grants Management では、助成金のある授与明細に給与上限の定義を割り当て、助成金を原価配分に割り当てることができます。
- Workday Payroll の場合、給与上限定義を助成金ワークタグに割り当て、助成金を原価計算配分に割り当てることができます。
Workday は、次のいずれかの給与額に
給与上限超過タイプのワーク
タグを適用します。
- キャップの上から。
- 関連する助成金の給与上限の給与構成要素の一部ではありません。