設定の考慮事項: 上限を超える給与 (米国)
このトピックを、上限を超える給与の設定と使用をプランニング際の決定に役立てることができます。以下について説明します。
- 設定する理由
- Workday のその他の部分への適合
- 下流への影響と製品間インタラクション
- セキュリティ要件とビジネス プロセス設定
- 実装前に考慮しておく質問事項と制限事項
設定の全詳細については、タスクの詳細な説明を参照してください。
機能の概要
"上限を超える給与" を使用すると、給与上限を設定するルールを定義して、給与計算経費がグラントを受ける従業員の給与の制限を超えないようにすることができます。
業務上のメリット
"上限を超える給与" を使用すると、以下に役立ちます。
- 規制要件およびレポート要件に準拠する。
- 研究に割り当てられた連邦資金を追跡します。
- グラントの給与 () の不足および超過を計算します。
- 給与が上限額 ()を超える場合のコスト計算ルールを設定します。
ユース ケース
上限を超える給与は、連邦政府または資金資金提供者から資金提供を受けて研究作業TO DO大学、病院、専門機関で使用されます。例: 全米医療機関 (NIH) は、給与上限のため
考慮すべき質問事項
質問 | 考慮事項 |
|---|---|
上限を超える給与配賦についてワークタグをどのように設定できるか？ | "上限を超える給与の管理タイプ" レポートを使用して、特定の "上限を超える給与" ワークタグを追加できます。給与が上限を超える給与従業員について、上限を超える給与 "" がWorkdayタグに含まれ、上限額 ""を評価します。 |
給与上限をどのように定義しますか？ | "給与の上限の管理" タスクを使用して、以下を定義できます。
|
上限を超える給与配賦はどのように設定しますか？ | "コスト配賦の割当 "タスクを使用して、上限額 ()を超える給与のコスト配賦ルールを設定できます。これには、従業員の給与の上限を超える部分を親グラント() 以外のワークタグにグラントすることができます。 |
推奨事項
すでに給与上限がWorkday行に割り当てられており、給与計算が存在する場合は、変更を行わないことをお勧めします。
要件
以下の操作が必要です。
- Workdayグラント管理で資金資金提供者の給与上限を指定して報奨を設定し、 Workday給与計算で上限を超える給与のコスト配賦を設定できるようにします。
- 給与計算会計の"上限を超える給与を有効にする" は、給与計算コミットメントの"上限を超える給与"機能を設定できるようにします。
制限事項
上限を超える給与について給与計算の会計処理調整を行うことはできません。
テナント設定
"給与計算の会計処理オプションの管理
" タスクを使用して、以下を有効にできます。
- 給与計算の会計処理とコミットメントの "上限を超える給与"。
- 学年の勤務期間数を使用して、支給期間の上限を超える給与を計算する。以下の両方を使用して学術系給与の特殊な設定を使用する場合は、このWorkdayチェックボックスをオンにすることをお勧めします。
- 年間勤務期間の支給額。
- 休暇付与の支払に対する相殺支給。
セキュリティ
ドメイン | 考慮事項 |
|---|---|
"Core Payroll"業務分野の "Set Up: Salary Cap"
| 以下へのアクセスが可能になります。
|
"System"業務分野の "Set Up: Tenant Setup - Payroll" 。 | "テナント設定の編集 - 給与 タスクへのアクセス権を有効にします。 |
Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
| "給与計算の会計処理オプションの管理 " タスクにアクセスできるようにします。 |
ビジネス プロセス
"コスト配賦の割当
" ビジネス プロセスを設定して、給与上限に代替コスト ルールを割り当てることができます。レポート
レポート | 考慮事項 |
|---|---|
上限を超える給与の検証レポート | 従業員の上限を超える給与計算をレビューする必要があるかどうかを確認します。
このレポートは現在、 "上限を超える給与 - サブ配賦でグラント ワークタグを許可 " テナント設定をサポートしていません。この設定を有効にすると、 "上限を超える給与の支給額" (給与上限あり) 列の値が正しくレポートされません。 |
給与上限の付与がある遡及仕訳行 | "上限を超える給与" 機能を使用してグラントに関連付けられた遡及期間の仕訳行を特定し、請求される金額が給与上限を超過しているか下回っているかを判断します。 |
インテグレーション
影響はありません。
関連性のある機能
機能 | 考慮事項 |
|---|---|
グラント マネジメント | Workdayでアワードを作成および使用できるようにするには、個別のグラント管理ライセンスが必要です。給与計算会計を含むグラント管理を使用している場合は、以下の操作ができます。
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エフォート証明 | 給与計算仕訳行に"上限を超える給与" ワークワークタグが表示されている場合、このワークタグはエフォート証明 ""に表示されます。"上限を超える給与タイプ" は給与計算ワークタグです。この値は変更できません。 |
給与計算のコミットメント | 給与計算のコミットメントの"上限を超える給与"を有効にした場合、以下の給与計算のコミットメントWorkdayについてコスト計算と標準給与上限比例が計算されます。
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