上限を超える給与に対する給与計算の会計処理オプションの設定 (米国)
"ワークタグの用途の管理"
レポートの "Payroll Costing Allocation"
セクションで "Primary Worktag Type" または "その他のワークタグ タイプ" として "グラント"
を追加します。給与上限に関連付けられた報奨やグラントに従業員の給与を割り当てるには、テナントで "上限を超える給与" に対する給与計算の会計処理オプションを設定する必要があります。以下に関するオプションを設定できます。
- "給与の上限を超える給与" 支給コンポーネント グループに含まれない支給を配分して、ワークタグを上書きする。
- 上限を超える金額をその他のグラント ワークタグに配分する。
- 学術系給与に基づいて上限を超える金額を計算します。
- "上限を超える給与" 付与に関連付けられた遡及金額のデフォルト コスト計算オプション。
- 従業員の週間時間数が 0 または FTE が 0% の場合に、その従業員の所得が "上限を超える給与" の計算に含める。
遡及給与計算を実行するときに給与上限付与を上回るか下回るいずれかで請求されるように遡及支給額を設定することができます。これにより、実行する必要のある給与計算会計処理調整の回数が削減され、請求の精度が向上します。給与上限付与に固有の遡及行を設定して、特定の職務系列、職務系列グループ、職務プロファイルの上限を完全に超える、または下回るコストを設定できます。
- "給与計算の会計処理オプションの管理" タスクにアクセスします。
- "給与計算の会計処理オプションの管理"タスクの "グラント/報奨"タブで、"上限を超える給与 - 有効にする"を有効にします。
- (任意) 以下のオプションを有効にすることを検討します。オプション説明上限を超える給与 - サブ配分でグラント ワークタグを許可従業員の給与の上限を超える部分を、親のグラント以外のワークタグを付与するために配分できます。上限を超える給与 - 学術系給与の年間勤務期間を使用会計年度内の勤務期間数を使用して、支給期間の上限を超える給与を計算します。次の両方を使用する学術系給与の特殊な設定を使用する場合は、このチェックボックスをオンにします。
- 年間勤務期間の支給。
- 休暇付与に対する相殺支給。
上限を超える給与 - 支給が支給コンポーネント グループに属さない場合はコスト配分の上書きを使用"上限を超える給与" 支給コンポーネント グループで設定されていない支給を、設定した上限額の上書きワークタグの下に配分できます。上限を超える給与 - 0% FTE を 100% と評価従業員の予定週労働時間 (FTE が 0 または 0%) を 100% と評価し、従業員の給与が "上限を超える給与" の計算に含まれるようにします。 - "遡及会計処理"タブで、以下のいずれかを有効にします。
- 給与上限に関連付けられた遡及金額を、従業員の "上限を超える給与" サブ配分にコストを配分する場合の "デフォルトの上限額超過"。
- 給与上限付与に関連付けられた遡及コストのデフォルト値が従業員の給与上限付与に設定されます。
- (任意) 遡及行の給与上限コスト配分で設定する行をグリッドに追加します。遡及行に関連付けられた職務プロファイルが、指定した職務プロファイルと一致する場合、または設定した職務系列または職務系列グループに属している場合、ステップ 4 で選択した動作が遡及行に適用されます。
給与上限付与への遡及コスト配分
給与上限の対象となるグラント (SOC Grant A) に関連付けられた給与を受け取る従業員がフルタイムの講師です (SOC Grant A)。
従業員に、1 月から 6 月まで通常の月給が支給される。7 月にこの社員は、6 月に遡及して 84,000 ドルまたは月 7,000 ドルへの年間給与の昇給を受けます。7 月に
- 基本年間給与として 72,000 ドルを受け取り、月ごとに 6,000 ドルを受け取る月次期間スケジュールです。
- SOC グラント A は、年間基本給 240,000 ドルまたは月額 20,000 ドルの報奨給与上限の対象となります。
デフォルト | SOC サブ配分 | 配分率 |
|---|---|---|
SOC グラント A
Fund A コスト センター A | 100% | |
Fund B
コスト センター B | 100% |
"遡及支給計算の実行
" タスクを実行すると、この従業員の給与の昇給が遡及イベントとして取り込まれます。次の給与計算が実行されると、実績仕訳に遡及差額と、給与が上限を超える行のコスト計算設定が反映されます。"上限を超えるデフォルト"
チェックボックスをオンにすると、遡及的な 1,000 ドルが従業員のサブ配分である資金 B、6 月のコスト センター B、および現在の 7,000 ドルが SOC グラント A、資金 A、コスト センター A に割り当てられます。"Default UnderCap"
チェックボックスをオンにすると、6 月について遡及の 1,000 ドルと現在の 7,000 ドルが SOC グラント A、資金 A、コスト センター A に割り当てられます。テーブルの行を設定して "職務プロファイル" として "教師" を設定するか、"教師" の職務が属する職務系列を選択すると、遡及処理はこれらの選択のデフォルトに従うのではなく、
"上限を超過するコスト"
または "上限を下回るコスト"
の選択を適用します。の選択。