例: 家庭内パートナーの福利厚生に対する会社拠出分の支給の作成 (米国)
社員の家庭内パートナーに対する会社拠出分について、"Medical Aetna - HMO" の課税対象支給を作成します。家庭内パートナーシップを認識している州については税務当局の例外となっています。
セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の "Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)" ドメイン
ステップ: 業務分野およびセキュリティ ポリシーの有効化を参照してください。
- "支給の作成"タスクにアクセスします。
- 次の設定を入力します。
オプション 説明 名称医療 - AETNA - ER DP [USA]コードAET_ERDP - "有効日あり"タブで次の設定を入力します。
オプション 説明 従業員の資格福利厚生は家庭内パートナーが補償対象計算福利厚生: 雇用主負担分 (課税対象) - "有効日なし"タブで次の設定を入力します。
オプション 説明 グループ- 連邦課税対象 (源泉徴収税) [USA]
- FCA 課税対象 [USA]
- 現地語表記の源泉徴収課税対象 (源泉徴収税) [USA]
- 現地の源泉徴収課税対象の雇用主 (源泉徴収税) [USA]
- 非現金の課税対象の福利厚生
- 州の源泉徴収課税対象 (源泉徴収税) [USA]
CA: 州障害保険 (SDI) - 必須 [USA]など、州税に賃金を加算する必要がある場合は、SUI の課税対象 [USA]を追加します。福利厚生プランメディカル アトナ - HMO - "Maintain Tax Authority Exceptions Pay Component Groups" タスクにアクセスし、"State Withholding Taxable (Whold Taxes) [USA]Pay Component Group"を選択します。
- 例外を作成します。
オプション 説明 給与計算の税務当局[家庭内パートナーシップを認識する税務当局のリストを作成します。]支給コンポーネントを除外医療 - AETNA - ER DP [USA]
Workday で給与計算処理を行う際、雇用主は家庭内パートナーであるMedical Aetna - HMO の福利厚生に拠出します。
- 課税対象の拠出分として、連邦および非例外の税務当局に請求する。
- 非課税の拠出分として例外として税務当局に請求される。