例: 同性配偶者および家庭内パートナー (米国)
Global Modern Services (GMS) では、多くの州に社員がいます。これらの税務当局には、同性配偶者と家庭内パートナーの両方が認識されるものと、2 つの続柄タイプのうち 1 つだけが認識されるもの、および両方とも認識されるものもあります。
給与計算管理者の サンディは、GMS 社員の同性配偶者および家庭内パートナーを対象に、Medical - Aetna HMO の福利厚生用に支給コンポーネントを作成したいと考えています。サンディは、以下の 4 つの支給コンポーネントを作成する必要があります。
福利厚生の対象 | 控除 | 支給 |
|---|---|---|
同性の配偶者
| 社員拠出分 | 会社拠出 |
家庭内パートナー
| 社員拠出分 | 会社拠出 |
ただし、次の 2 つのタイプの設定のうち、例外が少ない方を選択する必要があります。
- これらの関係を認識しない州については、税務当局の例外がある税引前控除および非課税支給額。
- これらの関係を認識している州の税務当局の例外がある税引後控除および課税対象支給額。
サンディは、どの税務管轄区域でどのタイプの続柄を認識するかを調査しています。彼女は、異なる税務当局に対して、例外のある税引後および課税対象の支給コンポーネントを作成することを決定します。
同性の配偶者や家庭内パートナーに対する福利厚生を設定します。
セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の "
Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)"
ドメイン適格社員は、税務当局のガイドラインに従って医療関連の福利厚生に関連する税を支払う。
変更が発生すると、Sandy により、支給コンポーネントの税務当局例外が更新されます。