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最終更新: 2023-06-23
例: 雇用主のフレキシブル支出口座の控除の作成 (米国)

例: 雇用主のフレキシブル支出口座の控除の作成 (米国)

制限付きフレキシブル支出口座 (FSA) の控除を計算する 2 つ目のステップとして、雇用主の FSA 控除を作成します。
  • 非アクティブな従業員に対して、
    "休職・休業中の福利厚生"
     という名称の支給コンポーネント グループを設定します。
  • FSA プランを作成します。
  • セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の "Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)" ドメイン
  1. "控除の作成"
     タスクにアクセスします。
  2. 次の設定を入力します。
    オプション 説明
    名称
    FSA 雇用主
    コード
    FSA-ER
  3. "有効日あり"
     タブで次の設定を入力します。
    オプション 説明
    有効日
    現在の日付
    実行カテゴリの対象
    Regular
    従業員の資格
    • 福利厚生の会社負担分または支払入力あり
    • 期間内に未払の支給コンポーネント
    • 主処理職務
    計算
    福利厚生: 雇用主負担分
    計算比例配分を計算
    暦日の日数を使用して比例配分する
  4. "制限
     " グリッドで、次の設定を入力します。
    値
    累積期間
    基準
    FSA Employer Match [USA]
    年間累計 - 当暦年 (支払日に基づく)
    FSA Employer Match [USA]
  5. "有効日なし"
     タブで次の設定を入力します。
    オプション 説明
    グループ
    休職・休業中の福利厚生
    会社負担の福利厚生 [GBR CAN USA]
    福利厚生プラン
    FSA の福利厚生プランを選択します。
"定期
 実行" カテゴリに新しい控除を追加します。