メインコンテンツにスキップ
ドキュメント
ドキュメント
Administrator Guide
最終更新: 2023-06-23
ステップ: グロスアップ計算の設定

ステップ: グロスアップ計算の設定

グロスアップ計算の設定に関する考慮事項をレビューします。
このトピックでは、以下の給与計算の国におけるグロスアップ計算の設定の手順を説明します。
  • カナダ
  • フランス
  • アイルランド
  • 英国
  • 米国
定義された純支給額に基づいて支給の総支給額が計算されるように Workday を設定できます。指定の純額を保証する場合は、グロスアップ計算を使用して、税または拠出分に対する社員の引当金を相殺できます。例: ビジネス カード、賞与。
同じグロスアップ支給に対する複数の入力を含め、1 回の支給計算で複数のグロスアップを計算できます。最適なパフォーマンスを確保するため、給与計算で異なるグロスアップ支給の数を、従業員 1 人あたり 4 つに制限しています。ただし、同じグロスアップ支給に対して純入力数に制限はありません。
遡及支払では、グロスアップ支給は再計算されません。
  1. "給与計算のグロスアップ設定の管理
     " タスクにアクセスします。
    次を参考にして、タスクを完了させます。
    オプション 説明
    グロスアップ許容差
    入力純額と、グロスアップ計算で計算された純額との許容差異を定義します。入力した純額と計算した純額の差異が、定義された許容差額を上回るとエラーが生成されます。デフォルトでは、許容差異として 0.01 が用意されています。
    税に追加のパーセントを適用する
    Payroll for Canada では、入力金額と計算された純額の差額を従業員の源泉徴収税に再配分する場合に選択します。入力金額と計算された純額が、グロスアップ許容差額により異なる場合に適用されます。
    以下の優先順位に基づき、追加金額が給与計算結果の最初の源泉徴収税に配分されます。
    • 連邦所得税 (柔軟) [CAN]
    • 州所得税 (PIT) [CAN]
    • 州所得税 (QC-PIT) [CAN]
    • 連邦所得税 (Benefit T4A) [CAN]
    • 州の所得税 (PIT T4A) [CAN]
    • 州の所得税 (QC-PIT RL-2) [CAN]
    • 連邦所得税 T4A-RCA (Benefit T4A-RCA) [CAN]
    • 州所得税 T4A-RCA (PIT T4A-RCA) [CAN]
    • 連邦所得税 (非居住者) [CAN]
    "Payroll for the United States" の場合、入力した金額と計算された純額の差額を従業員の源泉徴収税に再配分する場合に選択します。入力金額と計算された純額が、グロスアップ許容差額により異なる場合に適用されます。
    以下の優先順位に基づいて、従業員が資格を有する最初の源泉徴収税に追加金額が配分されます。
    • 連邦
    • 州の勤務先
    • 州ホーム
    グロスアップの優先度
    グロスアップ計算で支給が計算される順序を決定します。支給で
    "常にグロスアップする" を
     選択すると、その支給が
    "グロスアップの優先度"
     セクションに自動的に追加されます。グロスアップ支給を作成したら、このセクションで支給の優先順位を確認することをお勧めします。
    Workday では、選択した国に基づいて支給のみが表示されます。
    セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の "Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)" ドメイン
  2. Payroll for France の場合は、税から控除される法定税を
    "FRA Statutory Taxes EE - Deduction from Tax - Excluded fromにした" グロスアップ
     支給コンポーネント グループに追加します。これらの税はグロスアップ計算から除外されます。
  4. グロスアップ支給の純額を入力します。
給与計算が実行されると、グロスアップ支給額について従業員の給与計算結果の
"グロスアップ済"
 列に
"はい"
 が表示されます。