FAQ: 公正労働基準法 (FLSA: Fair Labor Standards Act)
- すべての支給頻度に対して公正労働基準法の調整を処理できますか？
- はい。Workday 提供の以下の公正労働基準法関連計算を使用して、公正労働基準法のプレミアム レートを支給する支給コンポーネントを設定します。
- 公正労働基準法の手当の時間数: 関連計算でこの計算タイプを設定します 使用している時間 (比例配分されていない)。
- 公正労働基準法の割増率: 時間外勤務におけるプレミアムまたはハーフタイムの関連計算でこの計算タイプを設定します。
- 支給期間をまたぐ公正労働基準法の勤務期間。
- 公正労働基準法の勤務期間別に累積する手動およびオンデマンドの結果。
- すべての支給頻度に対する遡及調整。
- 特定の状況での時間外手当レートの自動調整。
- 公正労働基準法における総支給額から純支給額への支給レートの結果が複数ある場合、それらすべてをレビューして通常の支給レートを計算しますか？
- はい。
- 従業員が FEIN または支給グループを変更した場合、結果として得られるサブ期間を公正労働基準法として処理できますか？
- 公正労働基準法では、従業員が支給グループ間で異動する場合も引き続き計算が行われます。ただし、FEIN 間で異動する従業員の公正労働基準法の計算は、すべての会社でサポートされていません。
- 週単位で比例配分される四半期賞与を処理するにはどうすればよいですか？
- 公正労働基準法の処理では複数の支給期間がサポートされているため、支給期間をまたいで賞与を配分できます。
- 時間を毎日入力した場合、賃金と調整は給与明細と支払小切手に集計されますか？
- はい。 給与明細を設定すると、公正労働基準法の賃金と調整が "支給"セクションに表示されます。公正労働基準法では、特別な給与明細の設定は必要ありません。
- 公正労働基準法はワークタグですか？
- いいえ。Workday 公正労働基準法の機能は以下に従って機能します。 勤務期間の"開始日"と"終了日"。ワークタグを使用して Workday 提供の公正労働基準法の実装を行うことはできません。