ステップ: 法定休職・休業に対する支払の設定 (英国)
Workday Payroll for the UK には、以下の法定休職・休業の支払を管理できる計算と休職・休業の支払タイプが用意されています。
- 法定養子縁組手当
- 法定産休手当
- 法定新生児医療手当
- 法定養子縁組手当
- 法親離職手当 (北アイルランド向け)
- 法定父親手当
- 法定両親共有手当
これらの法定支払とは異なり、休職・休業または休暇を通じて法定疾病手当 (SSP) を管理できます。SSP は、他のタイプの法的な休職・Workdayとは別に扱われます。
- Workday Payroll for the UK では、法定支払にリンクしている自動切替の休職・休業タイプはサポートしていません。
- Statutory Shared Parental Pay (法定親共有給付) の場合、給与計算入力を追加して、従業員が両親共有手当を受け取る資格のある合計週数を記録します。
- "従業員別の給与計算入力の追加"タスクにアクセスします。セキュリティ: "Core Payroll" 業務業務分野の"Worker Data: Payroll (Payroll Input)"ドメイン
- 次の設定を入力します。オプション設定開始日休職・休業が開始する期間内の "開始日"を選択します。終了日次のいずれかを選択します。
- 休職・休業イベントの終了日 (従業員が1 つのブロック内で休職・休業を取得する場合)
- 従業員が複数のブロックにまたがって休職・休業を取得する場合、最後の休職・休業の終了日。
支給コンポーネント"GBR ShPP [GBR]"を選択します。給与計算入力の詳細"認められる週数の合計" 休職・休業タイプの行を追加します。"値" フィールドに、従業員が個別に受け取る合意済みの休職・休業の合計週数を入力します。
- (任意)"国の休職・休業タイプの計算単位の管理"タスクにアクセスします。セキュリティ: "UK Payroll"業務分野の"Set Up: Payroll UK"ドメインデフォルトでは、Workday従業員が休職・休業を開始する期間に処理される完了した週の法定親支払が計算されます。以下の休職・休業タイプについて、支払計算をカレンダーの日数に変更できます。
- 養子縁組
- 忌引休暇
- 出産休暇
- 育児休暇
- Shared Parental Leave
カレンダーの日数で計算する場合でも、従業員が支払の対象となるためには、1 週間の休職・休業を完了する必要があります。従業員が週の途中で勤務に復帰した場合、その週の支払権利を取り消します。