法定休職・休業に対する支払の開始 (英国)
- "Time Off and Leave " 業務分野で、"休職・休業の申請"ビジネス プロセスとセキュリティ ポリシーを設定します。
- UK Payroll の法定休職・休業タイプを作成します。
従業員を休職・休業に設定する際、従業員が英国の規制に従って支払を確実に受け取るために必要な情報を指定できます。
- "従業員を休職・休業に設定"タスクにアクセスします。
- 適切な休職・休業を選択します。例: 。
- 選択した休職・休業タイプ "" に適用する特定の要件を入力します。法定休職・休業の支払タイプ必須フィールド法定養子縁組手当
- 最終出勤日
- 休職・休業の開始日
- 休職・休業の予定終了日
- "GBR Adoption Leave"として定義されている休職・休業タイプ
- 養子縁組通知日
- 子供の入国日: 英国以外から養子を迎えた場合。
- "給与計算に影響" をオンにする必要があります。
法定産休手当- 最終出勤日
- 休職・休業の開始日
- 休職・休業の予定終了日
- 休職・休業タイプ(GBR 出産休暇)として定義
- 以下のいずれかになります。
- 出産予定週- 、または
- 出産予定日
- "給与計算に影響" をオンにする必要があります。
完全に記録するため、子供の出生日がわかっている場合は、その日付を入力してください。新生児のイベントは、正しい SMP 支払を確実に行うことが特に重要です。法定養子縁組手当- 最終出勤日
- 休職・休業の開始日
- 休職・休業の予定終了日
- 休職・休業タイプの定義名 "GBR SPBP - Statutory Parental Bereavement Pay"
- 子供の死亡日- 。
- "給与計算に影響" をオンにする必要があります。
必要に応じて、"前のイベントへのリンク"でこの休職・休業タイプの以前のイベントを選択してください。例: 複数の忌引休暇が連続していない場合、2 週間以上の忌引休暇をリンクします。北アイルランド在住の従業員で、雇用契約 (北アイルランド) の命令 1996 法に基づき雇用契約が締結されている従業員は、法定親離職手当の対象となります。2026 年 4 月 6 日以降は、代わりに Statutory Parental Bereavement Pay for 北アイルランドを使用してください。法親離職手当 (北アイルランド向け)- 最終出勤日
- 休職・休業の開始日
- 休職・休業の予定終了日
- 休職・休業タイプの定義 "GBRSPBPNIRE - Statutory Parental Bereavement Pay"
- 子供の死亡年月日またはてメッセージを開始する日 () のいずれか。
- "給与計算に影響" をオンにする必要があります。
必要に応じて、"前のイベントへのリンク"でこの休職・休業タイプの以前のイベントを選択してください。例: 複数の忌引休暇が連続していない場合、2 週間以上の忌引休暇をリンクします。法定父親手当法定両親共有手当- 最終出勤日
- 休職・休業の開始日
- 休職・休業の予定終了日
- 休職・休業タイプが、適切な休職・休職・休業タイプとして定義されています。
- 以下のいずれかになります。
- 出産予定週- 、または
- 出産予定日、または
- 養子縁組通知日、および養子が英国外から養子縁組した場合の子供の入国日
- 法定両親共有手当については、扶養家族の詳細を入力してください。
- "給与計算に影響" をオンにする必要があります。
給与計算を実行すると、選択した休職・休業タイプの法定支払が処理されます。