英国給与計算の法的な休職・休業タイプの作成 (英国)
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英国では、法定休職・休業中の従業員について、以下の支払タイプが必要となります。
- 法定養子縁組手当
- 法定産休手当
- 法定新生児医療手当
- 法定養子縁組手当
- 法親離職手当 (北アイルランド向け)
- 法定父親手当
- 法定両親共有手当
- 法定疾病手当
各法定休職・休業に対する支払に対応する休職・休業タイプを作成します。そのWorkday・休業タイプで、対象となる従業員が休職・休業中に適切なレートで支給が行われます。また、各休職・休業タイプを設定して、期日や導入通知日など、各法定休職・休業で必須情報を取得します。
Workday Payroll for the UK では、法定支払にリンクしている自動切替の休職・休業タイプはサポートしていません。
- "休職・休業タイプの作成"タスクにアクセスします。
- "規制休職・休業系列"を選択します。
- 休職・休業タイプのリンク先となる "休職・休業の支払タイプ"を選択します。法定休職・休業に対する支払休職・休業の支払タイプ法定養子縁組手当英国 - GBRSAP - 法定養子縁組手当法定産休手当英国 - GBRSMP - 産休法定新生児医療英国 – GBRNLP – 新生児休職・休業手当法定養子縁組手当英国 - GBRSPBP - 法定親離職手当2026 年 4 月 6 日以降、北アイルランドを除く英国すべてにこの休職・休業支払タイプを使用します。法親離職手当 (北アイルランド向け)英国 - GBRSPBPNIRE - Statutory Parental Bereavement Pay for 北アイルランド法定父親手当United Kingdom - GBROSPP - Ordinary Statutory Paternity Pay法定両親共有手当英国 - GBRShPP - Shared Parental Leave法定疾病手当英国 - GBRSSP - 法定疾病手当通常、法定疾病手当は休暇として設定します。SSP に対してWorkday・休職・休業タイプを作成する場合は、対応する短期病気休暇に追加、長期病気休職・休業タイプに使用する場合に限定することをお勧めします。
- "休職・休業の影響" セクションで"給与計算に影響"を選択して、従業員の通常の支給レートを一時停止し、給与計算で法定支払レートで支給できるようにします。
- 法定親離職手当の場合、"残数 / 取得済の休職・休業"タブで"イベントごとに認められる休暇"を選択して、この休職・休業タイプ ""に対する複数の申請のリンク付けを有効にします。例: ある親が、非連続で 2 週間の休職・休業を取得した場合や、複数の子供が同時に死亡した場合。
- 北アイルランドの法定親離職手当については、以下のとおりです。
- "検証 / 関連データ"タブ: 使用する "休職・休業ルール"を追加します。例: 勤務事業地を北アイルランドに設定したり、期間を 1 週間または 2 週間に設定する。
- "残数 / 取得済の休職・休業" タブで"イベントごとに認められる休暇"を選択し、この休職・休業タイプの複数の申請をリンクできるようにします。各休職・休業イベントは最大 14 日間であるため、"認められる休暇の単位数"を「14」として入力します。
- "追加フィールド"タブで、法定休職・休業の支払で必須各追加フィールドについて、"追加フィールド"グリッドに行を追加し、必須フィールドを選択します。法定休職・休業の支払タイプ追加フィールド法定養子縁組手当養子縁組通知日子供の入国日法定産休手当出産予定日出産予定週子供の出生日法定新生児医療手当新生児医療の終了日新生児医療の開始日法定養子縁組手当子供の死亡日法親離職手当 (北アイルランド向け)子供の死亡日流産日"必須" フィールドで"はい"を選択しないでください。法定父親手当出産予定日出産予定週子供の出生日養子縁組通知日子供の入国日法定両親共有手当出産予定日出産予定週子供の出生日養子縁組通知日子供の入国日扶養家族の詳細