参考: 労働時間の給与計算への影響の比較 (FRA)
Workdayの労働時間とスケジュールに関する情報は、いくつかの給与計算やDSNレポートに使用されます。次のテーブルは、各タイプの労働時間が給与計算に与える影響を比較したものです。
労働時間 | 説明 | 給与計算への影響 |
|---|---|---|
勤務地の週労働時間 ( 従業員のポジション ()に表示されます)。 | 会社 ()の労働時間参照。多くの場合、労働協約で定義されます。
例: 週 35 時間。 | 以下が判断されます。
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"予定週労働時間" 。従業員のポジション "" に表示されます。 | 従業員の契約労働時間。月間労働時間がある従業員の場合。多くの場合、従業員との契約で定義されています。
例: 週 30 時間。 | 以下が判断されます。
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従業員の 労働時間の頻度 () 、単位 () 、値 () が従業員のポジション ()に表示されます。 | 従業員の契約労働時間。年間労働時間がある従業員の場合。多くの場合、従業員との契約で定義されています。
例: 年 210 日、または年 1,500 時間。 | 以下が判断されます。
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従業員の " 勤務スケジュール カレンダー "。 従業員 ""の関連アクション メニューから選択することで表示されます。 | 従業員の通常勤務時間。
例: 月曜日、水曜日、金曜日は 1 日 7 時間 | 以下が判断されます。
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従業員の 労働協約 : 従業員プロファイルに表示されます。 | 従業員が割り当てられている労働協約。 | DSNルーブリック S21.G00.40.012 および S21.G00.41.022 で報告された従業員の労働時間を決定します。 |