メインコンテンツにスキップ
ドキュメント
ドキュメント
Administrator Guide
最終更新: 2023-06-23
例: 従業員のスケジュールに基づく休暇控除の作成 (フランス)

例: 従業員のスケジュールに基づく休暇控除の作成 (フランス)

この例では、以下の方法について説明します。
  • 従業員のスケジュールに基づいて休暇控除の計算を設定します。
  • 日単位で入力された休暇に対して、時間単位で休暇計算を実行します。
Global Modern Services 社は、従業員に月収で給与を支払い、休暇を日数で入力させるようになっています。その月の日次レートに基づいて休暇の控除を計算する必要があります。以下に基づいて日次レートを計算します。
  • 月給
  • 特定の月について、従業員のスケジュールの時間数。
Global Modern Services の設定
  • 家族
     休暇。
  • 従業員の基本給に対する支給。
  • 従業員のスケジュール カレンダー (社員全員の勤務時間とスケジュールを含む)
セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の
"Set Up: Payroll (Calculations- Payroll Specific)"
 ドメインおよび
"Set Up: Payroll (Calculations - Generic)"
 ドメイン
  1. "支給の編集"
     タスクにアクセスし、基本給ごとに以下を行います。
    1. "有効日あり
       " タブの "
      計算の比例配分
       " セクションで
      "該当なし" を
       選択します。
    2. "有効日なし"
       タブの
      "グループ"
       プロンプトから
      "FRA Base Salary Elements (休暇・休職評価用)"
       を選択します。
  2. "控除の作成
     " タスクにアクセスして、以下の設定を入力します。
    フィールド
    設定
    名称
    家族休暇
    コード
    家族休暇の終了日
    有効日
    今日の日付を選択してください。
  3. "有効日あり"
     タブの
    "条件"
     セクションで、資格ルールを作成して、社員に
    育児
     休暇が割り当てられていない場合に控除が解決されないようにする。
    1. "従業員の資格
       " グリッドに行を追加します。
      "従業員の資格"
       プロンプトから、
      "Create
      Create Value Comparison Calculation"
      を選択します。
    2. 「Family Leave > 0」という比較値を入力します。
    3. "カテゴリ"
      として
      "給与計算"
       を選択します。
    4. 次の設定を入力します。
      フィールド
      設定
      第 1 オペランド
      育児休暇 - 休暇合計
      演算子
      ＞
      第 2 オペランド
      "カテゴリ別"
      "共通"
      を選択し、
      "0"
       を選択します。
  4. "有効日あり"
     タブの "
    計算詳細"
     セクションで控除計算を定義します。
    1. "計算"
       プロンプトから
      "FRA Days * Rateしていて、最も近い 0.01" を
       選択します。
    2. 控除の 1 日あたりの給与レートを取得するには、
      "関連計算
       " グリッドに行を追加し、以下の設定でフィールドに入力します。
      フィールド
      設定
      関連計算
      レート
      上書き計算
      フランスの基本給エレメントの日次レート (端数処理されていない)
      。
    3. 休暇の合計を日数で取得するには、2 行目を追加します。
      フィールド
      設定
      関連計算
      FRA 日数
      上書き計算
      育児休暇 - 休暇合計
    4. 従業員のカレンダー スケジュールに基づいて、日単位で入力された休暇を時間数に変換するには、3 行目を追加します。
      フィールド
      設定
      関連計算
      フランスの無給時間数
      上書き計算
      休暇 (日数) の休暇時間数
  5. "有効日なし"
     タブの
    "グループ"
     プロンプトから、
    "FRA Deductions from Gross [FRA]"
     を選択し、総支給額から控除を差し引く。
Gloria は、以下に該当する社員です。
  • 月給は 4,000 EUR である。
  • カレンダー スケジュールに基づいて、1 日 7.5 時間、週 5 日勤務します。
Global Global が 1 月に 3 日間の育児休暇を取得した場合、1 日あたりのレートとして 181.81 EUR が以下に基づき計算されます。
  • 1 月の勤務可能な日数は 22 日です。
  • 7.5 標準時間/1 日
  • 1 月の勤務可能な時間は 165 時間 (従業員のカレンダーのスケジュール定義に基づく)。
  • 月給 4,000 EUR
Global の支給結果で、彼女の総支給額からこの控除が差し引かれます。
説明
休暇エントリ
レート
金額 (EUR)
家族休暇
3
181.81
(545.45)
彼女の育児休暇に対して G配分の報酬を支払うには、以下の関連計算に基づいて "
育児休暇の
 報酬" を作成します。
  • 育児休暇 - レート
  • 育児休暇 - FRA 日数