FAQ: 拠出分および税の免除 (フランス)

研修生は時間外勤務免除の福利厚生を受けますか？: Workday では、学生が法的な資格条件を満たしている場合に、研修生の "Overtime Work Amount Contribution 免税" [FRA]
控除が計算されます。研修生には、時間外勤務の時間数と合計支給時間数を考慮した、別の課税標準が使用されます。
含める時間数が自動的に特定されるようにするには、時間数の支給コンポーネント関連計算を以下の支給コンポーネントグループに追加します。
フランスの時間外勤務の時間数 - 免除: [FRA]
フランスの一部有給の休暇・休職の時間数 [FRA]
フランスの無給休暇・休職の時間数 [FRA]

"FRA Overtime Hours Eligible for Approval Exemption [FRA]"
支給コンポーネントグループに、対応する昇給レートで増加した時間外勤務時間数を含めます。
研修税が計算されないようにするには、どうすればよいですか？: "会社のフランスの税設定の編集"
または
"施設のフランスの税設定の編集"
タスクで、研修税の義務者として指定されているすべての施設について、研修税が計算されます。
ゼロ以外の結果で支給コンポーネントを作成し、それを "FRA Event Eligible Taxes Calculation"
支給コンポーネントグループに追加することで、Workday 提供の研修税額が Workday で計算されないようにすることができます。
休暇・休職に対して比例配分するために、免除された契約の時間外勤務の時間数を特定するにはどうすればよいですか？: 時間外勤務拠出分と免税の計算では、従業員の累積給与と実際の給与に基づいて時間外勤務時間数が比例配分されます。
時間外勤務時間に対する拠出分と免除を計算するには、時間外勤務時間数と支給についての支給コンポーネント関連計算を以下の支給コンポーネントグループに追加する必要があります。
フランス契約上の免除対象の時間外勤務額
雇用主による補償対象のフランス契約上の時間外勤務の時間数
時間外勤務の免除を調整するにはどうすればよいですか？: 税および拠出分の免除は、以下に基づいて計算されます。
法定税額。
FRA 免除対象の時間外勤務額 [FRA] 支給コンポーネントグループに含まれる時間外勤務額
。

法的な税額を加算または減算するには、"メモ – 時間外勤務額の税免除 [FRA] - 税免除の上限調整" 支給コンポーネント
関連計算に対して上書き給与計算入力を追加します。

計算された時間外勤務免除の対象金額を増減するには、以下のいずれかの支給コンポーネント関連計算について、上書き給与計算入力を追加します。
メモ - 時間外勤務額の拠出免除 [FRA] - 対象額の調整
メモ - 時間外勤務額の税免除 [FRA] - 対象金額の調整

"Eligible Amount Adjustment" 支給コンポーネント関連計算の 1 つのみに対して給与計算入力を追加した場合、その値がデフォルトで免除税計算に使用されます。
要求時追加支払に対する法定拠出分と税はどのように計算されますか？: 要求時追加支払を処理すると、実行カテゴリの
"臨時 (要求時追加、手動)"
タブで設定された拠出分と税額が計算されます。
以下が計算されます。
支払サブ期間終了日のレートに基づく社会保障
支払日に基づく税率での税。

通常の支払ではなく、以下の支給コンポーネントグループのいずれかに関連付けられている支払についてのみ、SMIC 参照値と社会保障の上限が計算されます。
社会保障上限から減算するフランスの休暇・休職控除 [FRA]
社会保障の上限に追加するフランスの休暇・休職の権利 [FRA]
再処理された課税対象賃金の統合に追加するフランスの追加 - [FRA]
フランスのフルタイムおよびパートタイム従業員の時間外勤務時間数 [FRA]
フランスのパートタイムの医療職務の比例配分の上限日数 [FRA]
フランスの一部有給の休暇・休職の時間数 [FRA]
課税対象賃金の統合 [FRA] からのフランスの減算
フランスの無給休暇・休職の時間数 [FRA]

定期支払または要求時補充支払が要求時追加支払の後に続く場合、月次の正規化が計算され、以下の限度が適用されます。
社会保障の上限の休暇・休職および補足時間数。
社員の時間外勤務免除計算における月次の時間外勤務額と拠出額。
月間の時間外勤務単位数と、雇用主の時間外勤務免除の計算における拠出額。ヘッドカウントが社員 20 未満の会社に適用されます。
従業員が 20 人未満の会社では、RTT の支払関連の免除はどのように計算され、レポートされますか？: 従業員が RTT 日の支払を申請すると、所得税と社会保障の免除が計算されます。Workday では、専用の支給コンポーネントグループと控除を使用して、URSSAF 拠出分と DSN レポートへの影響を管理します。
以下の支給コンポーネントグループを使用して、RTT の支払免除を計算します。
FRA RTD 支払日数:
雇用主免除の RTT 支払日数に関連する支給コンポーネントの場合。
社員の支払減免に対する RTE 支払金額に関連する支給コンポーネントの場合、"FRA RTT Payout amount"
。
また、"FRA Days Off Eligible for Employer Exemption [FRA]
および "FRA Overtime Work Amount Eligible for Exemption [FRA]"
支給コンポーネントグループに、RTT 支払関連の支給を追加する必要もあります。

Workday では、RTT の支払に基づき、以下の 2 つの控除がある URSSAF 拠出分の減額が計算されます。
FRA RTT 支払における雇用主の除外
FRA RTT 支払社員の免除

以下の値が DSN ルーブリック S21.G00.23.002 で報告されています。
096点の給与
097異なります

さらに、FRA RTT Payout Employer
Exemptement は、ルーブリック値 021 – Déductionpatternale for tier des su職務よう
な内容で、DSN ブロック 81 で報告されています。フランスの RTT 支払における社員の免除は、
ルーブリック値 114 について報告されます - Monant de Réduction des suなります
。
従業員が 20 人を超える会社の場合、時間外勤務の免除はどのように計算されますか？: 会社拠出分の一時払金控除では、日次または時給のレートと、対応する拠出限度額に基づいて免除が計算されます。次の支給コンポーネントグループに従業員を追加します。
フランス - 従業員が 20 人を超える雇用主 - 時間外勤務時間
フランス - 従業員が 20 人を超える雇用主 - 有給休暇の日数

"会社のフランスの税設定の編集
" タスクで、
"会社のヘッドカウント"
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