例: 新規採用および退職した社員に対する控除の作成 (フランス)
この例では、従業員の支給額を差し引く控除の作成方法について、以下に基づき説明します。
- 従業員のカレンダー スケジュール。
- 退職または採用により、期間全体として勤務していない期間。
Global Modern Services:
- 従業員に月収を支給します。
- 従業員スケジュールを使用して、従業員が 1 か月に通常勤務する日数と時間数を管理します。
- 従業員のカレンダー スケジュールを使用して、未勤務時間数に基づいて月収を比例配分します。
- 比例配分した金額を、休職・休業日数に基づいて 1 日あたりのレートに換算する。
- 月給に対して基本給の支給を設定します。
- セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の "Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)" ドメイン
- 基本給の支給について "支給の編集"タスクにアクセスし、"比例配分の計算"セクションで"該当なし"を選択します。
- "控除の作成" タスクにアクセスして、以下の設定を入力します。フィールド設定名称休暇・休職日数の減算コード非勤務日数有効日今日の日付を選択してください。
- "有効日あり"タブで、"従業員の資格" グリッドに行を追加します。"従業員の資格"プロンプトから"Worker has Non-Worked Hours (勤務スケジュールに基づく)" を選択します。この計算により、支給期間の途中で入社または退職した従業員に対してのみ控除の処理が行われます。
- "計算" プロンプトから、"FRA Days * Rateていれば最新の 0.01 に丸める" を選択します。
- "計算の比例配分" セクションで、"該当なし" を選択します。
- "関連計算"セクションで、次の行を追加します。関連計算上書き計算レート期間全体のフランスの基本給エレメントの日次レート (端数処理されていない)FRA 日数通場合の非勤務日数 [FRA]フランスの無給時間数全部期間内の非勤務時間数 [FRA]
- "有効日なし"タブの"グループ"プロンプトから、"FRA Deductions from Gross [FRA]"を選択し、総支給額から控除を差し引く。
Global Modern Services は、2018 年 1 月 16 日に Erin を退職しました。退職前に以下を実行しました。
- 月給が 4,000 EUR であった。
- 月曜日から金曜日まで、1 日 7.5 時間勤務 (カレンダーのスケジュールに基づく)
以下に基づき、稼働下位期間に含まれなかった期間の残りの日数に対して、1 日あたり 127.536 EUR が計算されます。
- Erin の勤務カレンダー スケジュール: 1 月の勤務時間 172.5 時間のうちの 82.5 時間は未勤務です。
- 15 日間の休日。
Erin の給与計算結果には、以下の支給行と控除行が表示されます。
説明 | レート | 単位 | 金額 (EUR) |
|---|---|---|---|
基本給 | 4000 | ||
休暇・休職日数の減算 | 127.536 | 15 | (1913.04) |