例: さまざまな病気休暇の権利に対する支給の作成 (フランス)
この例では、異なるレートの休暇に対する支給を作成する方法を示します。
Global Modern Services では、従業員の病気休暇の期間にわたって、さまざまなレートの病気休暇の権利を提供しています。従業員は以下を受け取ります。
- 最初の 10 日間は給与の 100%。
- 次の 10 日間で給与の 50%。
- 20 日後にそれ以外の日間の無給休暇。
従業員が休暇の各区分に対して正しい支払を受け取れるように支給を設定します。
- 次の 3 つの休暇プランを作成します。
- プランの病欠 100%(休暇残数の上限を 0 ～ 10)。
- プランの病欠 50%(休暇残数の上限を 0 ～ 10)。
- プランの病欠 0%、休暇残数の上限なし。
- 各休暇プランについて、休暇付与を作成します。
- 次の 3 つの新しい休暇タイプに基づいて 3 つの休暇を作成します。
- 病欠 100
- 病欠 50
- 病気 0
- 休暇プランと休暇ごとに階層を含む休暇・休職テーブルを作成します。
- セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の "Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)" ドメイン
- 従業員の 1 日あたりのレートに対するパーセントを計算する算術計算を作成します。
- "支給の作成"タスクにアクセスします。
- 次の設定を入力します。オプション説明名称病気 - 100 支払コード病欠 100有効日今日の日付を入力してください。
- "計算" フィールドで、"FRA Days" * レートを次の 0.01 に丸める: を選択します。
- "関連計算"セクションで、次の行を追加します。関連計算上書き計算FRA 日数TO 病欠 100 - 有給休暇レート基本給を 30 で割った値 (パーセント別)パーセント100
- "有効日なし"タブで、"グループ"プロンプトから"FRA Adds to Gross [FRA]" を選択し、支給を総支給額に追加します。
- "支給の作成"タスクにアクセスします。
- 次の設定を入力します。オプション説明名称病気 - 50 支払コード病欠 50有効日今日の日付を入力してください。
- "計算" フィールドで、"FRA Days" * レートを次の 0.01 に丸める: を選択します。
- "関連計算"セクションで、次の行を追加します。関連計算上書き計算FRA 日数TO 病欠 50 - 有給休暇レート基本給を 30 で割った値 (パーセント別)パーセント50
- "有効日なし"タブで、"グループ"プロンプトから"FRA Adds to Gross [FRA]" を選択し、支給を総支給額に追加します。
休暇・休職テーブルを使用して、休暇・休職の日数に基づいて従業員に支給するレートを決定します。従業員の給与明細における支給ごとに休暇・休職日が表示されます。
他の適切な支給コンポーネント グループを新しい休暇支給に追加して、影響を受ける給与計算と DSN レポートを設定します。例: 一般拠出分の減額、社会保障の上限、DSN の労働時間の申告。
以下の集計計算に基づいて、休暇の控除を作成します。
- TO 病欠 100 - 休暇合計
- 病欠 50 - 休暇合計
- 病気休暇 0 - 休暇合計