ステップ: 比例配分の設定
給与計算の比例配分を設定する際の考慮事項をレビューします。
期間中の特定のイベントに応じて、給与計算期間がサブ期間に分割され、イベントの前後に別々の給与計算が使用されます。
- 総支給額から純支給額への比例配分。
- 支給コンポーネント比例。
- 比例配分なし (FRA)。
アイルランド向けの給与計算では、支給コンポーネントの比例配分のみがサポートされています。
- 勤務日数で比例配分する場合は、"勤務シフト別の勤務日数の管理" タスクにアクセスして日をシフトに割り当てます。セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の"Set Up: Payroll (Proration - Work Shift Days Worked)"ドメイン
- (任意)"給与計算の比例配分の上書きの管理"レポートにアクセスします。
- 編集可能なイベント カテゴリの行にアクセスし、"編集"をクリックします。
- "比例タイプ"プロンプトから、適用する比例配分のタイプを選択します。
処理中の給与計算結果がある場合は、給与計算の比例タイプを変更できません。セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の "Set Up: Payroll" ドメイン
給与計算を行うと、イベントの前後に別々の給与計算が使用されるように給与計算期間がサブ期間に分割され、サブ期間間で支給コンポーネント値が比例配分されます。
テナントで期間中のコスト計算を有効にすると、以下のようになります。
- コスト配分は、支給コンポーネントの比例タイプで比例配分されます。
- コスト計算では、支給コンポーネントの比例配分に関係なく常に比例配分されます。
例: 支給コンポーネントに暦日の日数で比例配分するよう設定し、支給期間が 6/1 ～ 6/15 の場合、期間の合計日数は 15 日になります。6/8 にコスト変更があった場合、合計 15 日のうちの 7 日間 (6/1 ～ 6/7) が最初のコスト計算に渡されます。残りの 8 日間 (6/8 ～ 6/15) は、2 回目のコスト計算に移動します。
比例配分された結果のある従業員を特定するには、
"従業員のグループの比例配分変更"
レポートにアクセスします。