例: 異なるルールに基づいて異なる福利厚生の割合で収益を設定する (カナダ、米国)
CEO および CHRO コスト センターの下位給与バンド内の役職と役職制限について、教育給与収入に 20% の福利厚生を付与したいと考えています。また、住宅手当として 10% の福利厚生を提供し、通信機器手当としても 10% の福利厚生を提供する必要があります。
CEO と CHRO のコスト センターを作成します。
次の収益を作成します:
- 基本給 - 学術職
- 通信機器手当
- 住宅手当
次の報酬プランを作成します。
- 学術給与プラン
- 通信機器手当プラン
- 住宅手当
セキュリティ:
設定: コア給与機能領域のポジションコミットメント会計
ドメイン。- 「福利厚生コミットメント ルールの作成」タスクにアクセスします。
- 説明フィールドに「Teaching Benefits」と入力します。
- ルール条件グリッドに次の値を入力します。および/またはソース外部フィールドまたは条件ルール関係演算子比較タイプ比較値そしてフリンジコミットメントで稼ぐ選択リスト内このフィルタで指定された値基本給 - 学術職そしてフリンジコミットメントのための組織選択リストのいずれかこのフィルタで指定された値CEO兼CHRO
- ［OK］をクリックします。
- 別のルールを作成し、説明フィールドに「Teaching Allowances」と入力します。
- ルール条件グリッドに次の値を入力します。および/またはソース外部フィールドまたは条件ルール関係演算子比較タイプ比較値そしてフリンジコミットメントで稼ぐ選択リスト内このフィルタで指定された値通信機器手当住宅手当
- ［OK］をクリックします。
- 給与コミットメント ルールの作成タスクにアクセスします。
- 会社としてAlma Mater University (米国)を選択します。
- 会計年度として「2018年度 - 2019年度 - 学年度」を選択します。
- 給与タブで次の設定を入力します。収入を得る行動収益に対する報酬要素報酬要素の報酬プラン基本給 - 学術職コミットメント、義務、福利厚生に適用する場合は空白のままにしておきます。基本給 - ACP - 学術給与対応学術給与プラン通信機器手当コミットメント、義務、福利厚生に適用する場合は空白のままにしておきます。通信機器手当 - アカデミックペイ対応通信機器手当プラン住宅手当コミットメント、義務、福利厚生に適用する場合は空白のままにしておきます。住宅手当 - 学業給付あり住宅手当制度
- 「福利厚生」タブで次の設定を入力します。> 年累計ベース金額<= 年累計上限額デフォルトのフリンジ率福利厚生規則フリンジ率0.0060,000.0025%教育上の利点20%教員手当10%
これらは、CEO および CHRO コスト センターに対してこれらの手当を受け取るポジションの初期給与コミットメント結果です。
給与構成要素 | 回数 | フリンジ率 | 福利厚生額 |
|---|---|---|---|
基本給 - 学術職
| $6,000.00
| 20%
| $1,200.00
|
通信機器手当
| $150.00
| 10%
| $15.00
|
住宅手当
| $500.00
| 10%
| $50.00
|