メインコンテンツにスキップ
ドキュメント
ドキュメント
Administrator Guide
最終更新: 2023-06-23
例: 収入に応じた給与に基づく 2 段階の福利厚生制度の設定 (カナダ、米国)

例: 収入に応じた給与に基づく 2 段階の福利厚生制度の設定 (カナダ、米国)

この例では、異なる給与階層に異なる福利厚生の割合を適用する方法を示します。
収入が 60,000 ポンド以下の学術職の福利厚生に 2 つの給与バンドを設定するとします。これらの福利厚生を、会社の CEO および最高人事責任者 (CHRO) のコスト センターの役職収入と役職制限に適用できます。
  • 下限給与帯: 25%。
  • 上位給与帯：20%。
CEO と CHRO のコスト センターとコスト センター階層を作成します。
次の収益を作成します:
  • 基本給 - 学術職
  • 通信機器手当
  • 住宅手当
次の報酬プランを作成します。
  • 通信機器手当プラン
  • 住宅手当
  • 学術給与プラン
2020年度 - 2021年度 - 学年度
 を設定します。
セキュリティ:
設定: コア給与機能領域のポジションコミットメント会計
 ドメイン。
  1. 「福利厚生コミットメント ルールの作成」
     タスクにアクセスします。
  2. 説明
     フィールドに
    「Tiered Benefits」
     と入力します。
  3. ルール条件
     グリッドで次の値を選択します。
    および/または
    ソース外部フィールドまたは条件ルール
    関係演算子
    比較タイプ
    比較値
    そして
    フリンジコミットメントのコストセンター階層
    選択リストのいずれか
    このフィルタで指定された値
    コストセンター階層
  4. ［OK］
    をクリックします。
  5. 給与コミットメント ルールの作成
     タスクにアクセスします。
  6. 会社として
    Alma Mater University (米国)を
     選択します。
  7. 会計年度として
    「2020年度 - 2021年度 - 学年度」
     を選択します。
  8. 給与
     タブに次の値を入力します。
    収入を得る
    行動
    収益に対する報酬要素
    報酬要素の報酬プラン
    基本給 - 学術職
    コミットメント、義務、福利厚生に適用する場合は空白のままにしておきます。
    基本給 - ACP - 学術給与対応
    学術給与プラン
    住宅手当
    コミットメント、義務、福利厚生に適用する場合は空白のままにしておきます。
    住宅手当 - 学業給付あり
    住宅手当制度
    通信機器手当
    コミットメント、義務、福利厚生に適用する場合は空白のままにしておきます。
    通信機器手当 - アカデミックペイ対応
    通信機器手当プラン
  9. 「福利厚生」
     タブに次の値を入力します。
    > 年累計ベース金額
    <= 年累計上限額
    デフォルトのフリンジ率
    福利厚生規則
    フリンジ率
    0.00
    60,000.00
    22
    CEO および CHRO コストセンター
    25
    60,000.01
    800,000.00
    17
    CEO および CHRO コストセンター
    20
  10. ［OK］
    をクリックします。
  11. 「完了」
    をクリックします。
すべての手当を受け取る高給与帯の職位に対する初期の給与コミットメントの結果は次のとおりです。
給与構成要素
回数
フリンジ率
福利厚生額
基本給 学業
7,000.00
20%
$1,400.00
住宅手当
500.00
20%
$100.00
通信機器手当
150.00
20%
$30.00
すべての手当を受け取る低い給与帯の職位に対する初期の給与コミットメントの結果は次のとおりです。
給与構成要素
回数
フリンジ率
福利厚生額
基本給 学業
6,000.00
25%
1,500.00
住宅手当
500.00
25%
125.00
通信機器手当
150.00
25%
37.50