給与支払コミットメントルールの作成（カナダ、米国）
- ポジションを制御するためにコミットメント会計を構成します。
- 福利厚生コミットメントルールを作成します。
- セキュリティ:設定: コア給与機能領域のポジションコミットメント会計ドメイン。
充足されたポジションと充足されていないポジションの両方に対して給与コミットメント ルールを設定し、どの報酬要素とプランが給与、時間給、および手当プラン用であるかを指定できます。
対応する収益を会計目的のワークタグとして指定できます。
Workday では、会計年度の初めに給与コミットメント ルールを更新することをお勧めします。
- 給与コミットメント ルールの作成タスクにアクセスします。
- コミットメントを実行する会計年度内の期間スケジュールのすべての給与期間を作成します。
- 給与タブを完了する際には、次の点を考慮してください。
オプション 説明 収入を得るWorkday マップの収入は、報酬要素または報酬プラン (給与プラン、時間プラン、または手当プラン) の選択に使用できます。アクティビティ給与割り当てを持つ労働者がいる場合は、アクティビティ給与獲得を選択します。職位の報酬が学術給与に対して有効になっている報酬要素から支払われる場合、Workday は、選択された会計年度内の分配計画期間内の月に対してのみコミットメントと義務を生成します。コミットメント会計予算の対象となる報酬コンポーネントの収益のみを含めます。時間制プランの場合、収入が基本報酬の主な構成要素である場合にのみ収入を含めます。PTO、病気休暇、陪審員としての義務など、不定期の時間入力に依存する時間給は含めないでください。Workday では、その職位の 1 週間の予定労働時間すべてを適用して時間給を評価するため、時給プランが過大評価されます。(同様の理由で、スケジュールされたユニットの概念が存在しないため、コミットメントではユニットベースのプランはサポートされません。)ベスト プラクティスとして、頻度の維持タスクの時間単位の頻度に対して週単位の時間を使用するチェック ボックスをオンにします。このチェック ボックスをオフにすると、Workday はパートタイムの時間給労働者をフルタイム労働者として扱う場合があります。行動この収益を適用するコミットメントのタイプを選択するか、空白のままにしてすべてのタイプに適用します。収益は以下のものにのみ寄付できます:- 福利厚生の計算を除く、給与支払いの約束と義務。
- コミットメントと義務の両方を除いた福利厚生の実績。
- フリンジコミットメントと実績。Workday は、福利厚生の義務をサポートするためだけに、この収入に対する給与コミットメントと義務を生成します。金融ジャーナルには掲載されません。
福利厚生実績のみに関連付けられた収益は、会計年度を通じていつでも更新できます。収益に対する報酬要素報酬要素の報酬プラン収益に関連付けられた報酬要素と報酬プランを選択します。Workday は、選択された報酬要素とプランが割り当てられたポジションのコミットメントまたは義務を計算します。 - 「福利厚生」タブを完了する際は、次の点を考慮してください。
オプション 説明 > 年累計ベース金額<= 年累計上限額給与範囲の最小額と最大額を入力します。デフォルトのフリンジ率収入に一致する福利厚生規則がない場合に使用するパーセントを入力します。一時払いの福利厚生実績の計算を有効にすると、報告される実績が増加し、プランと実績を比較したときに矛盾が明らかになる可能性があります。