収益頻度のオーバーライドを有効にする（カナダ、米国）
- 支給頻度の作成
- セキュリティ:設定: 報酬 コア報酬機能領域の一般ドメイン。
- セキュリティ:設定: コア給与機能領域の給与 (計算 - 給与固有)ドメイン。
- セキュリティ:セットアップ: テナント設定 - システム機能領域の給与ドメイン
収益頻度オーバーライドを使用すると、予定された給与期間と等しくない年間化係数に基づいて予算額を算出した場合に、給与コミットメントを給与実績と一致させることができます。たとえば、機関に 26 の給与期間がある場合、係数 26.1 に基づいて予算を立てることがあります。これは、州または組合の規制に準拠するのに役立ちます。
Workday は、次の場合にオーバーライド頻度の値を適用してコミットメントを計算します。
- 収益頻度オーバーライド値は、ポジション給与期間頻度値とは異なります。
- 頻度タイプの支払グループは、オーバーライド頻度タイプと同じ収入を使用します。
- (オプション) 給与計算の構成を確認し、収益を促進するコミットメントが給与計算と同じルールに従う必要があるかどうかを判断します。
- 「頻度の維持」タスクにアクセスし、コミットメント頻度を確認します。
- 「収益の編集」タスクにアクセスし、収益を確認します。
- 給与計算オプションの管理タスクにアクセスします。
- [コミットメント]セクションで、[収益頻度のオーバーライドを使用する]チェック ボックスをオンにします。
- 収益編集タスクにアクセスします。
- 「計算の詳細」セクションで「頻度の上書き」を選択し、頻度を選択します。
ある機関が、基本年俸 50,000 で労働者を雇用しています。金融機関は、年率 26.1 に基づいて従業員の給与を予算化し、支払いますが、給与支払義務では、係数 26 に基づいて給与を計算します。
- 予算額: 給与期間あたり 1915.71 * 26.1 = 50,000.31
- 処理済みコミットメント: 給与期間あたり 1923.08 * 26 = 50,000.08
予算と実績のレポートは不正確になり、年間 189.02 の超過金額が表示されます。従業員の給与に対して 2 週間ごとの収入オーバーライド頻度を作成すると、コミットメント額が予算額と一致するようになります。