給与支払コミットメント オプションの設定 (CAN、USA)
給与コミットメントルールを設定します。
セキュリティ:
設定: コア給与機能領域のポジションコミットメント会計
ドメイン。初期給与コミットメントを作成するときに、次のオプションの手順を使用して構成できます。
- 複数の基本会計年度にわたるコミットメント。
- 基準会計年度ごとに最大 5 つの将来の会計年度。
- 会計年度の比例配分オプション。
すべてのコミットメントは基本会計年度に投稿されます。現在の基本会計年度を終了すると、Workday は基本会計年度および将来の会計年度のすべてのコミットメントを清算します。
基本会計年度のコミットメントを終了すると、Workday によって次のものが作成されます。
- 将来年度ディメンションを持つ取引の借方エントリ。
- プライマリおよびオプションのワークタグのバランスをとるために設定したルールを使用して、貸方エントリと借方エントリのバランスをとります。
会計年度の最終支払い期間が次の会計年度にまたがり、会計年度の按分が設定されている場合、Workday は義務とコミットメントの残高を按分します。
- 現在の会計年度では、Workday は給与期間の開始日に始まり、会計年度の終了日に終わるサブ期間を作成します。
- 次の会計年度では、Workday は会計年度の開始日に始まり、給与期間の終了日に終わるサブ期間を作成します。
- 「会社の給与コミットメント オプションの編集」タスクにアクセスします。
- タスクを完了する際には、次の点を考慮してください。
オプション 説明 基準年度結果として生じる取引を転記する会計年度を特定します。年はオープンステータスである必要があります。例: 前会計年度を終了する準備をしているため、前と新しい基本会計年度の両方が開いています。新しい会計年度を選択します。将来の年数作成する将来の会計年度コミットメントの数。将来年ワークタグディメンション将来の年度のコミットメントと義務に使用するワークタグ ディメンションを選択します。すべてのディメンションに対してコミットメントと義務を作成する場合は、何も選択しないでください。会計年度比例配分会計年度をまたぐ期間のコミットメント、義務、および関連する利益を按分する方法を選択します。以下の基準に基づいて収益を按分できます。- 収益編集タスクの計算比例配分設定。
- 期間スケジュールの編集タスクでの前方発生額の設定。
収入比例配分は、給与コミットメント ルールで確立されたあらゆるタイプの収入に適用されます。ルールを設定するには、「給与コミットメント ルールの作成」タスクを使用します。会計年度の按分は収益の按分後に適用され、収益の按分を上書きすることはありません。会計年度の按分を有効にし、「テナント設定の編集 - 給与計算」タスクで「予算管理に給与の繰り越し発生額を含める」チェック ボックスをオンにすると、Workday は、構成された繰り越し発生額と繰り越し発生額の反転を自動的に次のものに含めます。- コミットメント データからの自動予算作成。
- 予算チェック報告。
- ポジション予算チェック。
Workday は、基本会計年度ジャーナルに将来の各会計年度のエントリを表示します。
将来の会計年度ごとにコミットメント ルールを設定します。