概念: 複数の職務と比例配分
このトピックは以下に適用されます。
- Payroll for the US
- Payroll for Canada
従業員の職務または会社における期間中の変更に応じて、給与計算結果が比例配分されます。従業員の状況に応じて、以下のようになります。
- 単一のジョブ: 総支給額から純支給額への比例配分が適用されます。
- 職務が複数の場合は、支給コンポーネント比例が適用される。
複数の職務を持つ従業員のサブ期間結果を計算する場合、ポジション ベースと従業員ベースの両方の支給コンポーネントが比例配分されます。
従業員の主職務を期間の途中で切り替えると、すべての下位期間に
"要再計算
" ステータスが割り当てられます。例: 複数の職務を伴う期間中の会社異動
Laura には複数のポジションがあります。アルマ・マトリクス大学のポジションについて、支給期間ごとに以下の支給を受け取ります。
- ポジション別基本給(ポジション ベースの支給コンポーネント): 1000
- "Staff Benefits Credit"(従業員ベースの支給コンポーネント) : 20。
3 月 25 日に、アルマ マトリクス大学 (会社) での職務がアルマ マトリクス財団に移行します。3 月 18 日～ 3 月 31 日の支給期間について、Laura の職務には総支給額から純支給額への支給結果が 2 つあります。
アルマ・マレート・大学の場合:
支給コンポーネント | 下位期間 | 金額 |
|---|---|---|
ポジション別の基本給 | 3 月 18 日～ 3 月 24 日 | 500 |
社員の福利厚生クレジット | 20 |
アルマ送信の場合:
支給コンポーネント | 下位期間 | 金額 |
|---|---|---|
ポジション別の基本給 | 3 月 25 日～ 3 月 31 日 | 500 |
社員の福利厚生クレジット | 20 |
Laura は、支給グループ変更の影響を受けない補助職務の標準給与を受け取ります。