概念: サブ期間の支給コンポーネント設定
通常、支給期間全体の金額を返すように支給コンポーネント計算を定義します。支給期間にサブ期間がある場合、支給コンポーネントが各サブ期間の全額で解決されないようにする方法がいくつかあります。
オプション | 説明 |
|---|---|
支給コンポーネントの比例配分方法を定義します。 | 支給コンポーネントでは、各サブ期間で解決されますが、サブ期間に対して比例配分された金額が返されます。 |
資格条件を使用して、期間ごとに 1 回支給コンポーネントを処理します。 | 総支給額から純支給額への比例配分のみの場合。
支給コンポーネントを作成する際、 "従業員の資格" プロンプトから以下のオプションのいずれかを選択します。
その後、支給コンポーネントが期間全体に対して定義された金額で、サブ期間について解決されます。これは、支給コンポーネントがまだ解決されていない場合に限ります。
これらの資格条件は、支給グループの変更によって発生する比例配分には適用されません。結果が重複しないようにするには、支給期間をオープンにする前に、支給グループを変更してください。 |
期間中に勤務していない日を差し引く (フランス) | 期間途中での採用または退職が発生した場合、従業員スケジュールに基づいて、支給期間全体の従業員の支給を計算できます。これにより、控除を作成して、非勤務時間数に対する同等手当を差し引くことができます。
表示 例: 新規採用および退職した社員に対する控除の作成 (フランス)。 |
計算とサブ期間 (FRA)
計算の設定時に、次のいずれかを返すレポート フィールドを使用できます。
- サブ期間の値。
- 期間の値。
各サブ期間のすべての計算が解決されます。これにより、各サブ期間の論理計算またはインスタンス値の比較計算で異なる値が生成される可能性があります。
例: ある従業員に期間途中の会社変更があり、それも労働協約 A から労働協約 B へ変更されたとします。以下を選択します。
- レポート フィールド "サブ期間終了日時点での労働協約" を選択した場合、サブ期間ごとに異なる労働協約値が返されます。
- レポート フィールド "期間終了日時点での労働協約" を設定すると、各サブ期間に同じ労働協約が返される。