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最終更新: 2024-01-26
トラブルシューティング: 比例配分

トラブルシューティング: 比例配分

福利厚生の変更後に従業員の支払が比例配分されることはありません。

期間中の福利厚生変更に対して複数のサブ期間が作成されることはありません。
原因
ソリューション
従業員に、期間中の福利厚生の変更があり、変更が発生した期間に特定の金額に調整する必要がある。
従業員の給与計算入力の追加.
一時給与計算入力を追加して、関連期間に支払われた金額を調整する。
従業員に、次の支給期間に有効になる期間中の福利厚生変更がある。
登録イベント ルールを作成します。
登録イベント ルールを設定して、資格に合致する期間に対して従業員に支払を行う。

従業員が時給制から給与制のポジションに異動した後は、従業員の給与は比例配分されません。

支給資格は支給レート タイプに基づき、変更は期間の途中で発生します。Workday では、期間中のポジション変更に基づく支給のサブ期間は複数作成されません。
報酬の期間中の変更に基づいて比例配分するように支給を設定します。
    セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の以下のドメイン
    • Process: Run Batch Calculations (支給計算)
    • Set Up: Payroll (計算 - 給与計算固有)
  1. "支給の編集
     " タスクにアクセスします。
  2. "国"
     プロンプトから国を選択します。
  3. "支給コンポーネント比例の原因となるイベント" プロンプト
     から
    "報酬変更"
     を選択します。
  4. "Run Pay Calculation
    " タスクにアクセスします。

"給与計算比例配分の上書きの管理" レポートで休職・休業の比例タイプを編集できない。

原因
ソリューション
処理中の支給または遡及支払結果がある。
セキュリティ:
  • "Core Payroll" 業務分野の "
    Process: Run Batch Cancel (Pay Cancel)"
     ドメイン
  • "Core Payroll" 業務分野の "
    Process: Run Batch Cancel (Retro Cancel)"
     ドメイン
  • "System" 業務分野の
    "Set Up: Tenant Setup - Payroll"
     ドメイン
  1. "All Pay Results Blocking Tenant Proration Option Change
    " レポートにアクセスして、処理中の結果を特定します。
  2. 支給結果については、その関連アクション メニューから、
    "支給計算"
    "キャンセル"
    を選択します。遡及支払の結果については、
    "Run Retro Pay Cancel
    " タスクにアクセスします。
"比例タイプ"
 プロンプトを
"総額" から "純額"
、
"支給コンポーネント"
に変更し、給与計算または遡及を実行して完了したとします。
完了した定期給与計算のキャンセル.
遡及支払結果については、
"遡及完了の
 キャンセル" タスクにアクセスします。