例: 休職・休業に対する支給コンポーネント比例の設定
この例では、以下の場合に休職・休業の支給コンポーネント比例を設定する方法を示します。
- Payroll for the US
- Payroll for the UK
- Payroll for Canada
- オーストラリアの給与計算
Jake は 2017 年 1 月 10 日から 2017 年 1 月 27 日まで医療休暇を取ります。Jake の基本給について支給コンポーネント比例配分を有効にして、支給期間に単一の給与小切手を受け取るようにします。
報酬エレメントに基づいて、
"基本給 (ポジション)"
という名称の従業員の基本給に対して支給を作成します。- "給与計算の比例配分の上書きの管理" レポートにアクセスします。"給与計算の比例配分イベントのカテゴリ"にドリルダウンして、テナント設定を編集できます。セキュリティ:"Core Payroll"業務分野の "Set Up: Payroll" ドメイン
- 国/地域を選択してください。このページには、選択された国や地域、比例配分イベント カテゴリについて有効な比例配分設定が表示されます。処理中の支給結果または処理中の遡及支給結果がある場合、休職・休業に対する支給コンポーネントの比例配分を有効にすることはできません。処理中の結果を確認するには、"All Pay Results Blocking Tenant Proration Option Changes"レポートを実行します。比例タイプを有効にして、遡及または完了済みの給与計算を実行して完了した後は、比例タイプを変更できません。セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の "Set Up: Payroll" ドメイン
- "基本給 (ポジション)"支給の"支給の編集" タスクにアクセスします。次の値を入力します。オプション値計算比例配分を計算Jake の支払を期間の暦日の日数で比例配分するには、"暦日の日数で比例配分する"を選択します。支給コンポーネント比例の原因となるイベント従業員ベースの休職・休業"関連計算" グリッドで、給与制の報酬や時間数などの関連計算に"暦日の日数で比例配分する" 比例配分方法が設定されていることを確認します。セキュリティ:"Core Payroll" 業務分野の "Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)"ドメイン
- Jake の関連アクション メニューから、 を選択します。休職・休業タイプには、"病気休暇" > "疾病" または "負傷"を選択してください。休職・休業の開始日には 2017 年 1 月 10 日を入力してください。セキュリティ: "Time Off and Leave" 業務分野で、"休職・休業の申請"ビジネス プロセスおよびセキュリティ ポリシーを設定します。
- Jake の関連アクション メニューから を選択します。勤務復帰日には 2017 年 1 月 28 日を入力してください。セキュリティ: "Time Off and Leave" 業務分野で、"休職・休業からの復帰の申請"ビジネス プロセスおよびセキュリティ ポリシーを設定します。
- "Run Pay Calculation" タスクにアクセスして、Jake の支給グループを選択します。
Jake の支給結果には、サブ期間ごとに 2 つの個別の結果行が表示されます。支給期間に対して 1 回の統合給与小切手を受け取ります。
支給コンポーネント | 下位期間 |
|---|---|
基本給
| 2017 年 1 月 1 日から 2017 年 1 月 9 日 |
基本給
| 2017 年 1 月 28 日～ 2017 年 1 月 31 日 |