概念: 支給コンポーネント比例計算
主支給コンポーネントが別の支給コンポーネントを参照する場合 (例: 基本給が休日手当を参照する場合)、
"支給コンポーネント グループの作成
" または "支給累積方法の作成"
タスクで、"比例配分される支給コンポーネントの単一サブ期間数"
チェックボックスをオンにする必要があります。このチェックボックスをオンにすると、参照先の支給コンポーネント (例: 休日手当) が、比例配分される主支給コンポーネントの単一サブ期間を対象に設定されます。支払入力から参照支給コンポーネントを入力し、入力終了日が期間内である場合、 Workday では入力終了日が使用されます。
例:
Jake Lee には、2024 年 1 月 10 日に期間途中の報酬変更がありました。24/1/1 に休日に対する支給入力があるとします。基本給は、報酬変更での支給コンポーネント比例に対して設定されているが、休日手当は設定されていない。以下が計算されます。
- 主支給コンポーネントの基本給サブ期間 1 (1/1 ～ 9/1)。
- 主支給コンポーネントの基本給サブ期間 2 (1/10 ～ 1/31)。
- 入力により入力された参照支給コンポーネントの休日手当 (開始日と終了日が 1/1) が、主支給コンポーネントのサブ期間 1 を対象とする。
参照先の支給コンポーネントを入力から入力していない場合、または入力終了日が期間外である場合、参照支給コンポーネントのサブ期間または期間終了日を使用して、主支給コンポーネントの対象のサブ期間を決定します。
例:
Jake Lee には、2024 年 1 月 10 日に期間途中の報酬変更がありました。2024/1/1 は休日です。基本給は、報酬変更での支給コンポーネント比例に対して設定されているが、休日手当は設定されていない。以下が計算されます。
- 主支給コンポーネントの基本給サブ期間 1 (1/1 ～ 9/1)。
- 主支給コンポーネントの基本給サブ期間 2 (1/10 ～ 1/31)。
- 入力によって入力されていない参照支給コンポーネントの休日手当の期間終了日は 1 月 31 日で、主支給コンポーネントのサブ期間 2 が対象となります。
参照支給コンポーネントのサブ期間または期間終了日が、主支給コンポーネントのサブ期間に含まれていない場合、参照支給コンポーネントは主支給コンポーネントの最初のサブ期間に適用されます。
例:
Jake Lee の場合は、以下のようになります。
- 主支給コンポーネント (基本給) 比例配分イベント: 報酬変更および休職・休業。
- 参照支給コンポーネント (休日手当) の比例配分イベント: なし
- 支給グループ: エグゼクティブ (月単位)
- 支給期間: 2024/1/1 ～ 2024/1/31
- 1 月 1 日は休日
- Jake Lee は、1/5 から休職・休業に設定しました
- 休職・休業からの復帰 - 1/10
- Jake Lee の報酬変更は 1 月 15 日に有効になります
- Jake Lee は、1 月 31 日から休職・休業に設定しました
- 休職・休業からの復帰: 2/1
- 基本給サブ期間 1: 1/1 ～ 1/4
- 基本給サブ期間 2: 1/10 ～ 1/14
- 基本給サブ期間 3: 1/15 ～ 1/30
- 休日手当にはサブ期間がないため、期間終了日は 1 月 31 日
- 休日手当の賃金減額が基本給のサブ期間 (1/1 ～ 1/4) に適用される