概念: 遡及イベントと退職した従業員

実行カテゴリを設定して、サポートされている遡及イベントと給与計算で遡及差額が処理された従業員を含めると、以下の遡及処理を行ってから従業員の給与を計算できます。

雇用を終了する。

退職を取り消す。

退職日を訂正します。

退職日を含む期間中またはそれ以降に退職した従業員に対してサポートされているイベントを入力してください。

Payroll for France では、以下の場合にのみ、遡及退職の DSN レポートがサポートされます。

遡及的な採用と遡及的な退職。

DSN の前月に遡及的に退職。

遡及的に退職し、その後 DSN の当月に再雇用。

遡及的な退職とそれに伴う遡及的な退職と同じ月の遡及的な再雇用。

遡及的な退職および再雇用により施設に変更があった場合の DSN レポートはサポートされません。

Workday の処理内容

遡及的に従業員を退職させ、

"遡及支給計算

" タスクを実行すると、以下が処理されます。

退職日までの支給結果。

入力したその他のサポートされている遡及イベント。

期間途中での退職の場合、設定時にサブ期間が作成され、支給コンポーネントの金額が比例配分されます。

アイルランド向けの Workday 給与計算では、以下の正確性を確保するために、従業員への処理を離れた後に、別の臨時実行で追加の総額支払を処理することをお勧めします。

追加支払の総額の計算。

PRSI サブクラスの "収益" にレポートを作成する。

遡及給与計算を行い、定期給与計算で差額を処理すると、退職日時点での保険可能週数がレポートされます。そのため、収益に送信される次回の給与計算の送信 (RTR) で、保険可能週数が負の値でレポートされる場合があります。

従業員を再雇用せずに月の最終日に遡及的に退職させた場合、対象の支給期間が設定されていない遡及的な結果が生じる可能性があります。これは、総支給額に差異の遡及差額がない場合に発生します。

Payroll for France での正確な DSN レポート作成を行うために、遡及処理を行う前に、給与計算入力を追加して、現在の給与計算期間について給与計算結果を作成します。

アイルランドと英国の給与計算で、遡及的に退職した従業員の終了日を給与計算の提出で報告するには、給与計算入力を追加します。

遡及的に退職した従業員には負の遡及差額が生じる可能性があり、その支給期間の純支給額がマイナスになる可能性があります。例: 給与制従業員の雇用を遡って終了する。負の純支給額は、遡及結果を一時停止したり、メモ支給で相殺したりするなど、手動で解決できます。

以下のような場合に、既存の給与計算結果がない期間に有効日を設定して、従業員を遡って退職させることができます。

従業員の雇用を終了し、退職を取り消す。

遡及退職日を完了済みの別の支給期間に移動する。

期間開始日から退職日までの給与計算期間が欠落している場合、その支給結果は作成されません。社員セルフサービスの "

支払

" ダッシュボードおよび従業員プロファイルでは、支給結果がゼロの遡及退職イベントによって生成された給与明細が非表示になります。

James には、月 2 回処理され、暦日の日数で比例配分された 5,000 の給与が隔週で支給されます。James は 7 月 10 日に職務を離れますが、給与計算パートナーが 7 月 15 日に退職を入力しました。James の 5,000 賃金はすでに処理されています。

遡及支給計算を実行すると、サブ期間が作成され、負の 2,000 の遡及差額が生成されます。