概念: 遡及休暇
従業員が休暇を入力すると、遡及支給計算で前期間の支給が再処理されます。この休暇の日付は、従業員の "遡及処理最早日" より後の日付でなければなりません。再計算には以下が含まれます。
- オーストラリアの給与計算の場合
- 変更によって直接影響を受ける有給/無給休暇の支給。
- この変更によって間接的に影響を受ける支給。例: 休暇として支払われた時間数を差し引いた通常の支給額。
- カナダ、アイルランド、英国、米国の給与計算の場合
- 変更によって直接影響を受ける有給/無給休暇の支給。
- この変更によって間接的に影響を受ける支給。基本給の支給は、給与から (有給休暇と無給時間の調整) を差し引いた値で、従業員が作業していない時間に対して社員が二重に支払うのを回避するためです。
- Payroll for France の場合
- 有給休暇の支給
- "遡及のために再計算"が選択されている有給休暇または無給休暇の控除。
例
給与計算を月次で処理します。3 月は最後に完了した給与計算期間です。
- オーストラリアの給与計算の場合、4 月 5 日に Marion 用に 8 時間の年次有給休暇を入力します。これは、以下の支給に影響します。
- 年次有給休暇手当"年次有給休暇" の時間数 x 時給として定義されます。ここで、時給は 30/時間 となります。
- 通常支給額。(月の予定時間数 - 有給休暇と休職・休業の時間数) × 時給として定義される。
- Payroll for Canada and US の場合、4 月 5 日に 3 月 3 日の Marion に 8 時間の有給休暇を入力し、以下の支給に影響します。
- バケーション手当バケーションの時間数 x 時給として定義されます。ここで、時給 = 20/1 時間となります。
- 基本給。"給与 - 有給休暇" として定義。
- Payroll for France を使用している場合、4 月 5 日に、3 月 3 日の Marion 用に 8 時間の有給休暇を入力すると、以下の支給と控除に影響します。
- バケーション休暇控除。バケーションの時間数 x 時給として定義されます。ここで、時給 = 20/1 時間となります。
- "バケーション手当" 支給バケーションの時間数 x 時給として定義されます。ここで、時給は "バケーション休暇" 控除から取得されます。
- アイルランドと英国での給与計算の場合、4 月 5 日に 3 月 3 日の Marion に 8 時間の休日を入力すると、以下の支給に影響します。
- 休日手当。休日の時間数 x 時給として定義されます。ここで、時給 = 20/1 時間となります。
- 基本給。"給与 - 有給休暇" として定義。
- 4 月 5 日に遡及支給計算を実行します。
- 4 月 8 日に、彼女の通常の給与計算の結果を計算します。
遡及支給計算を実行すると、3 月の支給額が再計算され、前回の結果が減算されて遡及差額が決定されます。
オーストラリアの給与計算の場合
支給 | 再計算結果 | 前の結果 | 遡及差額 |
|---|---|---|---|
年次有給休暇手当 | 7.6 時間の年次有給休暇 x 30 時間 = 228 | 3 月には「0」 | 228 - 0 = 228 |
通常支給額 | (164.67 - 7.6) x 30 = 4712.1 | 4940.1 | 4712.1 - 4940.1 = -228 |
カナダおよび米国の給与計算の場合
支給 | 再計算結果 | 前の結果 | 遡及差額 |
|---|---|---|---|
バケーション手当 | 8 時間の有給休暇 × 20/時 = 160 | 3 月には「0」 | 160 - 0 = 160 |
基本給 | 3467 - 160 = 3307 | 3467 (標準月給) | 3307 - 3467 = -160 |
Payroll for France の場合
支給コンポーネント | 再計算結果 | 前の結果 | 遡及差額 |
|---|---|---|---|
バケーション手当 | 8 時間の有給休暇 × 20/時 = 160 | 3 月には「0」 | 160 - 0 = 160 |
バケーション休暇 | 8 時間の有給休暇 × -20/時 = -160 | 3 月には「0」 | -160 - 0 = -160 |
アイルランドと英国の給与計算の場合
支給 | 再計算結果 | 前の結果 | 遡及差額 |
|---|---|---|---|
休日手当 | 8 時間の休日 x 20/時間 = 160 | 3 月には「0」 | 160 - 0 = 160 |
基本給 | 3467 - 160 = 3307 | 3467 (標準月給) | 3307 - 3467 = -160 |
オーストラリア、カナダ、アイルランド、英国、米国の給与計算の場合、4 月に通常の定期給与計算を実行すると、遡及差額が現在の給与計算結果に取り込まれます。給与明細で、彼女の当期の支給額は次のようになります。
オーストラリアの給与計算の場合
支給 | 日付 | 時間 | レート | 金額 | YTD |
|---|---|---|---|---|---|
通常支給額 | 2010 年 4 月 1 日～ 2010 年 4 月 30 日 | 164.67 | 30/1 時間 | 4940.10 |
カナダ、アイルランド、英国、米国の給与計算の場合
支給 | 日付 | 時間 | レート | 金額 | YTD |
|---|---|---|---|---|---|
基本給 | 2010 年 4 月 1 日～ 2010 年 4 月 30 日
| 該当なし | 該当なし | 3467 | 13868 |
Payroll for France の場合、4 月に通常の定期給与計算を実行すると、遡及差額が現在の給与計算結果に取り込まれます。支払結果の
"サマリ"
タブでは、以下が確認できます。
- 当期の支給額。
- 再計算された期間との差異 (遡及差額を作成したソース期間の日付を含む)。
支給コンポーネント | 遡及期間 | レート | 金額 (遡及差額) |
|---|---|---|---|
バケーション休暇 | 2010 年 3 月 1 日～ 2010 年 3 月 31 日 | -20 | - 160 |
バケーション手当 | 2010 年 3 月 1 日～ 2010 年 3 月 31 日 | 20 | + 160 |
オーストラリア、カナダ、アイルランド、英国、米国の給与計算の場合、給与明細には現在の結果の下に再計算された期間からの支給差額が表示されます。また、遡及差額を作成したソース期間の日付も含まれます。
オーストラリアの給与計算の場合
支給 | 日付 | 時間 | レート | 金額 (遡及差額) |
|---|---|---|---|---|
年次有給休暇手当 | 2010 年 3 月 3 日～ 2010 年 3 月 31 日 | 7.6 | 30 | +228 |
通常支給額 | 2010 年 3 月 3 日～ 2010 年 3 月 31 日 | 157.07 | 30 | -228 |
カナダおよび米国の給与計算の場合
支給 | 日付 | 時間 | レート | 金額 (遡及差額) |
|---|---|---|---|---|
基本給 | 2010 年 3 月 1 日～ 2010 年 3 月 31 日 | 該当なし | 該当なし | - 160 |
バケーション手当 | 2010 年 3 月 1 日～ 2010 年 3 月 31 日 | 8 | 20 | + 160 |
アイルランドと英国の給与計算の場合
支給 | 日付 | 時間 | レート | 金額 (遡及差額) |
|---|---|---|---|---|
基本給 | 2010 年 3 月 1 日～ 2010 年 3 月 31 日 | 該当なし | 該当なし | - 160 |
休日手当 | 2010 年 3 月 1 日～ 2010 年 3 月 31 日 | 8 | 20 | + 160 |