概念: 遡及的な休職・休業
以下に対して遡及的な休職・休業が処理されます。
- "休職・休業タイプの作成"タスクで"給与計算に影響"が選択されている休職・休業タイプ。
- "実行カテゴリの作成" タスクの以下のタブで"休職・休業中"ステータスが設定されている実行カテゴリ。
- 全般
- 非アクティブ (定期、要求時差替)
実行カテゴリで選択した支給コンポーネント、支給コンポーネント グループ、および休職・休業タイプが使用されます。
遡及支給計算を実行すると、休職・休業に対応するサブ期間が作成され、元の支給結果との差額が計算されます。
過去の期間が不明
休職・休業の期間と現在の期間の間に定期結果がない期間の遡及的な休職・休業変更がサポートされています。遡及支給計算では、オンデマンドの追加支払がある期間を含め、未対応の期間には支給結果は作成されません。ゼロの結果は、給与計算のステータスが
"完了"
になった後に作成されるため、会計処理には影響しません。遡及休職・休業によって作成された支給結果がゼロの場合、逆仕訳することはできませんが、削除することは可能です。ゼロ結果を削除するには、遡及休職・休業イベントを含む遡及結果をキャンセルします。
比例配分方法の変更 (CAN、FRA、IRL、UK、USA)
支給コンポーネントの比例方法を総支給額から純支給額への支給コンポーネントの比例配分に変更する場合は、有効日付きの定義すべてについて変更します。こうすることで、遡及再計算する前の期間に予期しない結果が生じるのを防ぐことができます。
例
Mary の場合、3 月 1 日から 31 日まで基本賃金は 10,000 で支給されました。3 月 11 日に、Mary は家族の健康診断のためすぐに勤務を離れました。Rachel は休職・休業の申請を記入する時間が確保できず、1 週間休職しました。4 月に、3 月 11 日から 18 日までの育児介護休業申請を提出しました。
会社の育児介護休業プランでは、Rachel の通常給与の 66% が支給されます。給与計算に影響があるように設定したのは、
育児介護休業です
。Mary は 、"休職・休業中の福利厚生"
支給コンポーネント グループを含む実行カテゴリに所属しています。この例では、基本賃金を暦日の日数で比例配分するように設定しています。- 遡及結果 (前期間の支給結果あり)
- 遡及支給計算を実行すると、休職・休業のサブ期間が結果に含まれます。支給期間基本賃金3 月 1 日～ 31 日の支給期間。(10,000)3 月 1 日から 10 日までの小期間。10,000 / 31 * 10 = 3,225.803 月 11 日～ 3 月 18 日の休職・休業小期間。10,000 / 31 * 0.66 * 8 = 1,703.233 月 19 日から 31 日までの小期間。10,000 / 31 * 13 = 4,193.554 月の遡及支給調整。(877.42)
- 遡及結果 (前期間の支給結果なし)
- 3 月に時間数を入力していなかった場合、支給期間は処理されません。休職・休業を処理するために無給期間が作成されます。その後、3 つのサブ期間が作成され、休職・休業手当が遡って調整され、4 月に繰り越されます。支給結果には、育児介護休業の支払を含め、当期に繰り越された支払が表示されます。支給期間基本賃金3 月 1 日～ 31 日の支給期間。元の結果はありません。Workday では結果は作成されません。3 月 1 日から 10 日までの小期間。10,000 / 31 * 10 = 3,225.803 月 11 日～ 18 日の育児休暇サブ期間。10,000 / 31 * 0.66 * 8 = 1,703.233 月 19 日から 31 日までの小期間。10,000 / 31 * 13 = 4,193.554 月の遡及支給調整。9,122.58