概念: 遡及終了補助職務 (CAN)
以下の場合に遡及支給計算を実行して、複数の職務を持つ従業員の前期間の結果を再計算できます。
- 補助職務が終了した場合。
- 補助職務の終了を訂正または取り消す。
Workday のプロセス
従業員の補助職務を遡って終了し、遡及支給計算を実行すると、以下の処理が行われます。
- 補助職務の終了日まで従業員の支給結果。
- 入力したその他のサポートされている遡及イベント。
期間途中での終了日の場合、設定時にサブ期間が作成され、支給コンポーネントの金額が比例配分されます。
複数の職務を持つ従業員の補助職務を遡って終了する場合は、以下が可能です。
- 主ポジションが補助職務と同じ会社内にある場合、その主ポジションの現在の定期支給結果で遡及差額を処理します。
- 主ポジションとは異なる会社で終了した職務の遡及差額を処理するためのオンデマンド追加支払を作成する。
負の支給期間
遡及的な職務終了日を持つ従業員には、負の遡及差額が生じる可能性があり、その結果、支給期間の純支給額がマイナスになる可能性があります。遡及結果を一時停止するか、メモ支給で相殺することで、マイナスの純支給額を解決できます。例
遡及支給計算を実行した後、Harey の遡及差額に対してオンデマンドの追加支払を処理する必要があります。終了した補助職務が別の会社で入力されたためです (以下を参照)。 概念: 他の会社の遡及イベント (カナダ、米国))。サブ期間が作成され、負の 2,000 の遡及差額が生成されます。
支給期間 | 処理日 | 基本賃金 |
|---|---|---|
9 月 1 日～ 9 月 15 日 | 9 月 13 日 | 5,000 |
9 月 1 日～ 9 月 9 日サブ期間 | 5,000 / 15 * 9 = 3,000 | |
9 月 10 日～ 15 日サブ期間 | 9 月 27 日 | 5,000 / 15 * 5 = (2,000) |